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用人单位单方面辞退
试用期两个月最后一天被
辞退
?
答:
首先,公司有权利延长一次试用期。但是既然公司说你试用期没过,那么公司应该有考核试用期的规定标准,可以请公司提出,如果是没有理由的
辞退
,你可以参考一下这两条劳动合同法。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...
我上班一年多了,社保公积金都买了,公司要
辞退
我,我会得到哪些赔偿?_百度...
答:
不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月的你的月平均应发工资计算。
用人单位单方面
违法解除劳动合同的,你可以要求用人单位继续履行劳动合同,不要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金的赔偿。
无固定期限员工被
辞退
怎么赔偿
答:
辞退
无固定期限劳动合同员工怎么赔偿 无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,1、要求与
单位
继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业
单方面
解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但...
被口头
辞退
没有证据怎么办
答:
出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。公司口头通知
辞退
是没有法律效力的,如果说先口头通知然后给予书面通知按照合同法走是合理的,
单方面
的口头辞退是违法的。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位
依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办理工作交接时支付。《中华...
青岛2023年
辞退
员工规定
答:
青岛2023年
辞退
员工规定:解除劳动合同的方式包括劳动者和单位协商一致,解除劳动合同;
单位单方面
解除劳动合同,这又分为过错性辞退员工和无过错性辞退员工;劳动者单方面解除劳动合同,分为提前通知
用人单位
辞职,用人单位存在法定过错情况辞职;用人单位经济性裁员。《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一...
兼职可以随意
辞退
吗
答:
法律分析:兼职可以随意
辞退
。兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用
用人单位
或者是员工
单方面
提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为,员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。法律依据:《中华人民共和...
实习期满后就
辞退
合法吗?
答:
实习期满后就
辞退
是否合法,要根据不同情况来判断的。试用期结束后,只要符合处分条件的,企业是可以辞退员工的。《劳动合同法》第三十九条 【
用人单位单方
解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
孕妇被
辞退
怎么赔偿,
单位
不能辞退孕妇的法律规定
答:
导读:劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。
单位单方面辞退
处于孕期的员工是违法的,被辞退的员工可以要求单位 继续履行合同 ,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照其在该单位的工龄支付赔偿金。
用人单位
不得辞退...
违反公司制度没造成损失
辞退
需要补偿吗
答:
违反公司制度
辞退
是不需要经济补偿,根据我们国家《劳动合同法》第39条当中明确规定,如果是违反公司的规章制度,
用人单位
是享有
单方面
的解除劳动合同的权利的同时,在这种情况之下不需要对此进行经济补偿。一、违反公司制度辞退是否需要经济补偿? 违反公司制度辞退是不需要经济补偿,劳动者因严重违反用人单位的...
孕期被
辞退
三期工资怎么算
答:
怀孕期间被
用人单位单方面
解除劳动合同的赔偿标准按照前12个月的平均工资来计算,而且,计算平均工资的时候是包含绩效工资、补贴及奖金的。具体的计算方法是实际工作年限有几年,除了当月工资以外,还能拿到跟工龄相吻合的工资作为补偿。一、怀孕期间劳动合同解约赔偿三期工资按照什么标准计算? 工资按照解除或者...
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