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用人单位应当签订劳动合同

用人单位没有签订劳动合同违法吗答：法律主观：一、用人单位不签劳动合同违法吗用工单位的这种行为严重侵害了劳动者的利益，属于违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当...

...拿到毕业证书,用人单位就必须与其签订劳动合同?答：签不签劳动合同和你有没有拿到毕业证没有直接的关系，法律规定用人单位自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的签订培训协议，也不发工资，这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之...

员工入职第二个月才签合同,以后万一员工要求支付双倍工资之类的赔偿成立...答：员工入职一个月内签合同就应该要订立书面劳动合同了。新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...

签合同好还是不签合同好呢?指劳动合同答：劳动者无论在哪工作都需要与用人单位签订劳动合同，用人单位也要按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。劳动者入职30天内就应该签订劳动合同，保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律分析】当然是签订劳动...

应届毕业生未拿到毕业证前,公司要签劳动合同答：应届毕业生可以作为劳动者与用人单位签订劳动合同，用人单位要求签订劳动合同并无不当。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书，但是该生没能按时或者相应证书，那么用人单位就可以《劳动合同法》第二十六条第...

公司与员工没有签订劳动合同是违法吗答：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据《劳动合同法》第八十二条规定:”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。用人单位不签劳动合同有哪些...

老板有必要员工签协议合同吗答：是的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。一般来说,员工和用人单位签订劳动合同的话都是有用的,它是更好地保障双方...

未签订劳动合同怎么赔偿答：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。企业未签订劳动合同需要承担的风险有：1、应支付双倍工资。未签合同企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付...

试用期未签订劳动合同被辞退有补偿吗答：法律分析：在试用期没有签订劳动合同，如果用人单位根据第三十九条或者第四十条第一、二项规定的情形辞退，那么在试用期被辞退用人单位不进行赔偿，但劳动者可以依据第八十二条的规定向用人单位主张双倍工资的补偿。自用工之日起劳动者和用人单位应当签订劳动合同，劳动者及用人单位的合法权益都受到法律的...

没有签订劳动合同可以直接走人吗视频时间 01:11

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