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用人单位支付经济补偿的情况
用人单位
在哪些
情况
下应当向职工
支付经济补偿金
答:
根据《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者
支付经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位...
用人单位
应当
支付
劳动者
经济补偿金的情况
包括
答:
这同样是为了保障劳动者的合法权益。对于劳动者的经济补偿金计算标准通常基于其工作年限和基本工资等因素进行核算。这也是劳动法规定的基本要求。如果
用人单位
违反相关规定拒绝
支付经济补偿金
,劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。此外,在某些特殊
情况
下,如用人单位进行破产清算等情形时,也需要向...
职工因哪些情形离职
用人单位
应
支付经济补偿
答:
(2)
用人单位
不同意续订劳动合同,劳动者同意续订劳动合同的;(3)用人单位同意续订合同,但是降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订劳动合同的;(4)用人单位同意续订合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订劳动合同的。其中只有第四种
情况
不需
支付经济补偿
,其他三种情况都需支付经济补偿。6....
支付
劳动者
经济补偿金的情况
具体有什么
答:
单位提出解除劳动合同,劳动者可以获得经济补偿金的情形有:1、经双方协商同意解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的。3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。一、
支付
劳动者
经济补偿金的情况
具体有...
用人单位支付经济补偿金
的情形有哪些
答:
分两种
情况
一、劳动者解除劳动合同有权要求
用人单位支付经济补偿金
的情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的(包含拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬即加班费的情形);“及时支付”是指不得拖欠工资,“足额支付”是指不得克扣工资。3、用人单位...
公司辞退员工的法定事由中哪些需要
支付经济补偿金
?
答:
劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿的
标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者和用人单位之间的关系...
用人单位支付经济补偿金的情况
答:
根据该规定,
用人单位
同意续订劳动合同,且维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位无需向劳动者
支付经济补偿
;若用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;如果用人单位不同意续订,则无论劳动者...
单位
解除劳动合同需要
支付经济补偿
或
赔偿金的情况
有哪些?
答:
2. 合法解雇: 如果依据《劳动合同法实施条例》第19条,如符合46条规定的解除条件,如医疗期满不能胜任工作等,应
支付经济补偿
,即一年一月工资,简称N。若未提前通知,还需额外支付一个月工资作为代通知金(N+1)。3. 违约解除: 当劳动者存在39条规定的条件,
用人单位
无需补偿,但需证明并书面通知...
哪些情形下
用人单位
辞退职工要
支付经济补偿
?
答:
都是一个沉重的话题。
用人单位
辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞的,还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。用人单位辞退员工条件不合理,辞退行为执行不当,很容易引发劳动纠纷,对企业的正常营运产生深远影响。那么,哪些情形下用人单位辞退职工要
支付经济补偿
呢?
单位支付经济补偿金
的情形支付经济补偿金的情形
答:
关于
单位支付经济补偿金
的情形,支付经济补偿金的情形这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、一、首先您要了解,企业什么
情况
需要支付经济补偿金?总的来说,主要有以下五种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本...
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