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用人单位未提前一个月
员工突然离职
没有提前一个月
要扣工资吗
答:
法律分析:根据我国法律相关的规定,劳动者如果辞职,需要
提前一个月
通知
用人单位
,如果是试用工,只需要提前三天通知用人单位。如果劳动者
没有
按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成了一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。但是单位扣除其一个月的工资,属于违法行为,是不被法律所允许的。劳动者提前...
企业要职工
提前一个月
辞职,不然就
不
给工资,这是合法的吗
答:
提前一个月辞职是《劳动合同法》规定的是合法的,
不提前一个月
辞职就扣工资是违法的。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
正式员工
未提前一个月
辞职有什么后果
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月
内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式...
离职是否要一定要
提前一个月
,申请离职期间是否可以请事假
答:
劳动者辞职,一般是需要
提前一个月
以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请离职期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
企业要职工
提前一个月
辞职,不然就
不
给工资,这是合法的吗
答:
因未履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务而离职,给公司造成经济损失时,是需要赔偿的,所以企业要职工提前一个月辞职,是合法的。但以
未提前一个月
申请离职为由,公司是不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、...
员工离职
未提前
30天劳动法怎么规定的
答:
1
、根据新的《劳动合同法》规定,如果员工
没有提前
30天,企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金,但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工
未提前
30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束员工的。另外也可以告诉...
关于
没有提前一个月
通知就离职问题
答:
试用期后,劳动者
没有提前一个月
书面通知
用人单位
就离职, 如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实践中,劳动者不办理离职手续,用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。按照《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动...
您好,我因个人原因要离职,但
没有提前一个月
向
单位
打招呼,所以单位要扣...
答:
《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给
用人单位
造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工离职
不提前一个月
申请可以吗
答:
一般劳动者辞职,只需要
提前一个月
以书面的形式通知
用人单位
就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等...
正式员工离职必须
提前一个月
吗
答:
【法律分析】:是的。一般情况下,正式员工离职要
提前一个月
通知
用人单位
的,但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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