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用人单位满一个月未签订劳动合同
签了
转正申请但
没签劳动合同
该怎么办
答:
交了转正申请,但是还没
签合同
,劳动者可以要求
用人单位
补签,并可以就
未签订劳动合同
超过
一个月不
满一年的时间部分请求支付双倍工资。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
用人单位
自用工之日起满一年
不
与劳动者
订立
书面
劳动合同
的,视为
签订无
...
答:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当
订立无
固定期限劳动合同:(一)劳动者在该
用人单位
连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的...
请问;在
用人单位
工作十
个月
而且从
未签订
过劳务
合同
;离职两个月后还能...
答:
劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已,离职后两个月仍然可以向劳动部门申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条
用人单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的...
没有签订劳动合同
,离职需要多久?
答:
无劳动合同辞职,按照正常程序至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。
用人单位不签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后
一个月
内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
未签订劳动合同
的双倍工资
答:
用人单位
不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的双倍工资,最多11个月。自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订无
固定期劳动...
劳动
法
没签合同
的旷工怎么处理
答:
如公司一直
没有签合同
,也是违法的,可以要求公司支付
未签订
书面
劳动合同
的双倍工资。如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可以要求单位支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 “
用人单位
自用工之日起超过
一个月不
满...
与上家公司
未签订劳动合同
影响新
单位
入职吗?
答:
企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,自用工日起
满1个月
的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八条
用人单位
招用劳动者时...
用人单位
给上了保险,但是
没有
签定
劳动合同
合法吗
答:
一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,
一个月
订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第...
劳动合同
逾期
未签订
如何处理
答:
并就超过
一个月不
满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。一、
劳动合同
逾期
未签订
如何处理1、劳动者可以催告
用人单位
及时与其签订书面的劳动合同。2、如果单位逾期
不签
的,则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的双倍月工资。单位不肯给,劳动者可以通过有关的部门反映情况,最后没有得到解决,...
用工未
满一个月未签订劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
自用工之日起超过
一个月不
满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
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