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用人单位超时用工怎么赔偿
劳动法
超时
工作
怎样赔偿
答:
劳动法
超时
工作
怎样赔偿
:工作时间超时的,劳动者可以与
用人单位
协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者...
工作
超时赔偿
标准?
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位
不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
工作时间
超时
要
怎么
办
答:
法律分析:根据我国法律规定,工作
超时
的,需要支付加班费。
用人单位
在工作日要求劳动者加班的,应当支付1.5倍的工资作为加班费。如要求劳动者在休息日加班又不安排调休的,应当按照工资的二倍向劳动者支付加班费。如要求劳动者在法定节假日加班的,应当向劳动者支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国...
工作
超时如何
补偿
答:
或者当劳动者面对工作时间严重
超时
的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支付工资:(1)
用人单位
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人...
公司上班12个小时班我可以申请经济补偿金吗?
答:
第六十二条
用工
单位应当履行下列义务:支付加班费。第八十五条
用人单位
有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。劳部发...
超长工作时间
怎么赔偿
答:
法律主观:工作时间严重
超时
,有加班费的补偿。如果劳动者根据
单位
的要求,在工作日内超时工作的,可获得不低于工资的百分之一百五十的加班费;如果是在休息日超时工作,且未安排补休的,可获得不低于工资的百分之二百的加班费;如果是在法定节假日超时工作的,可获得不低于工资的百分之三百的加班费。
超时
加班起诉能获的
赔偿
有多少
答:
法律分析:
超时
加班起诉能获得以下
赔偿
:不低于平时工资百分之一百五十的工作日加班费;不低于平时工资百分之二百的工休息日加班费;不低于平时工资百分之三百的工法定节假日加班费;劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和...
上班
超时
可以索要
赔偿
吗
答:
法律分析:超过标准工时的部分是加班,单位应给予加班费补偿,协商不成,搜集加班事实证据,申请劳动仲裁索要加班工资及经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
工作
超时如何
补偿
答:
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)
用人单位
依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
导致
单位超时用工怎么
办
答:
可以主张加班费。
用人单位
违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动合同法规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【法律依据】《劳动合同法》第31条用人...
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