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用人单位辞退员工工资怎么算
公司辞退员工
当月
工资怎么算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者...
请问
辞退员工
该
如何
结算
工资
?
答:
辞退员工应该按出勤结算工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
用人单位辞退员工
的,应当按照员工出勤结算工资,并按照劳动部《工资支付》第九条规定,在解除合同之时一次性付清
员工工资
。
公司解雇员工怎么
赔偿
答:
法律分析:根据我国法律规定,
解雇员工
的需要具体情况具体分析,员工有过失的,可以直接解除合同,造成损失的员工应该进行赔偿。员工无过失性辞退的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同,用人单位原因的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二...
辞退
年龄大的
员工
补偿金
怎么计算
答:
辞退老员工补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。年龄大
公司辞退员工
补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退...
员工
被
辞退工资
结算规定
答:
员工
被
辞退工资
结算规定如下:1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
公司
主动
辞退员工
该
怎么
赔偿?
答:
公司
主动
辞退员工
,可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。法律分析
用人单位
解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该...
单位辞退
当月
工资怎么
结算
答:
公司辞退员工
月工资的计算就会按照十二个月的平均月工资来进行计算;同时在赔偿的时候一般每多满一年就会多支付一个月的工资,而对于不满一年确满了半年的也会按一个月来进行支付。一、公司辞退员工月
工资怎么算
? 月工资就会出勤天数来进行给予,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天 计算方式一:月...
私营企业
辞退员工怎么
赔偿
答:
无故
辞退员工
,
单位
需要支付双倍经济补偿的赔偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人
...
辞退
工伤
员工
补偿标准2021
怎么算
答:
本人
工资
高于当地
职工
平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍
计算
,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法解除合同 ,应当支付赔偿金,
用人 单位
解除合同 不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位
应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能...
员工
被
辞退
,那自己的
工资
该
怎么算
?
答:
假如一个
员工
被
辞退
,那么他的
工资
应该要结清。根据劳动合同法的规定,
用人单位
解除劳动合同的应该要将工资及时结清,比如说一个员工工作到10月5号,工资就要结算到10月5号。员工也可以算一下自己上班的天数是多少天,然后根据工资的
计算
方式算出自己具体有多少钱,被辞退的那天就可以到财务去核实自己的...
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