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用人单位辞退赔偿
试用期被
辞退补偿
多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是试用期被
辞退
,那么劳动者可以获得的半个月的工资为
补偿金
。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于
用人单位
对劳动者的考察期...
被公司忽悠签订劳务合同,被
辞退
,有
补偿
吗?
答:
被公司忽悠签订劳务合同,被
辞退
,没有
补偿
。劳务合同中,
用人单位
只需支付劳动报酬,被辞退时没有经济补偿。属于劳动关系的应签订劳动合同,被无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同时,需承担支付二倍的
赔偿
金的法律责任。劳务合同与劳动合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体一方是企业、个体经济组织、...
咨询新劳动法关于
辞退
员工
补偿
的规定有哪些
答:
用人单位与劳动者 劳动关系 解除的方法有两种:一种是劳动者 辞职 ,一种是
用人单位辞退
劳动者。对于用人单位而言,新 劳动法 关于辞退员工
补偿
的规定可以参考如下根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型: 一、需支付辞退员工
赔偿
的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者 终止劳动合同 的,若员工不要求继续履行合...
半年内
辞退
员工该如何
赔偿
答:
支付一个月的工资作为
赔偿
金。1、如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定,那么
用人单位辞退
员工不需要支付经济补偿。2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了,那么用人单位需要向劳动者支付二倍经济
补偿金
。用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些?1、用人...
合同未到期
单位辞退
员工怎么
补偿
答:
当然,合同未到期即被解除,劳动者可以选择向相关劳动部门投诉,或者与单位协商不成直接申请仲裁。合同到期,被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资。如果合同未到期,员工被非法辞退,员工应该得到相应的赔偿。合同期满前的
辞退补偿
需要根据
用人单位辞退
时的实际情况。有时,...
退休后签定的劳动合同,被
辞退
能否要求
单位赔偿
?
答:
退休后签定的劳动合同,被辞退不能要求
单位赔偿
。相关的法律规定:退休后继续工作的人员属于返聘,不再享有相关的劳动
辞退补偿
。
用人单位
在进行工作前应积极的和这类劳动人员签订劳动合同,对相关的劳动纠纷进行书明,一旦出现时应按照劳动合同进行办理。法律分析拿了退休金之后又回到企业工作,就是属于退休...
事业
单位辞退
合同工怎么
赔偿
答:
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被
用人单位辞退
的,用人单位不需要对劳动者进行经济
补偿
,但用人单位要承担举证的...
我在一家
单位
工作9年没有劳动合同,现公司把我
辞退
,根据劳动法改怎么赔...
答:
按劳动合同法规定,超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同,
用人单位辞退
你应该按工作年限支付
补偿金
。工作9年给9个月工资,标准为解除合同前12个月平均工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴。如果是违法辞退你,应该按双倍补偿标准进行
赔偿
。
我是政府的一名临聘人员,但是到政府工作快7年了,现在政府无故
辞退
...
答:
劳动者工作了7年,就不属于临聘人员,
用人单位辞退
劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,劳动者工作了7年,用人单位应当支付14个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行...
劳动法
辞退
十年以上员工
赔偿
标准是怎样的
答:
(1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由
用人单位
另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症。(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。综上所述,对于入职多年的老员工,公司
辞退
的话需要给
赔偿
,按照其入职年限,10...
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