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用人部门评价
在法定时间内未签订书面劳动合同,
用人
单位可能面临什么法律后果_百度...
答:
4、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向
部门
投诉。律师补充:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人
单位与...
保安猝死,
用人
单位有责任吗?
答:
同时,相关
部门
也应该加强对劳动者权益的保护,加大对侵犯劳动者权益行为的查处力度。只有这样,才能让劳动者真正感受到社会的尊重和关爱,才能让类似的悲剧不再发生。同时,劳动者自身也应增强维权意识。在面临不合理工作安排时,要敢于向企业提出合理化建议,维护自己的合法权益。同时,劳动者还应关注自身的...
劳动者自愿放弃缴纳社保后,能否要求
用人
单位补缴
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,职工应当参加工伤保险,由
用人
单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下,依法从国家和社会获得物质帮助的权利,也是法律明确规定的用人单位的义务,并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联,社会保险行政
部门
...
用人
单位和签约方不一致,发生纠纷如何维权?
答:
甲公司聘用王某为试用期员工,试用期两个月,
部门
为乙公司。试用期满后,王某继续在乙公司作为乙公司的员工与其他公司谈合作、签合同。后来,王某诉请确认与乙公司存在劳动关系,并要求解除劳动关系并支付经济补偿金、欠付工资及未签订书面合同二倍工资差额。法院审理后支持了王某的诉讼请求。法院为何支持...
用人
单位侵害劳动者人身权益应当承担什么法律责任
答:
侵害自然人人身权益造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。 因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的,被侵权人有权请求精神损害赔偿。对侵犯自己人身权利的行为,劳动者应该及时的向工会、劳动行政
部门
反映,女工还可以向当地的妇联组织反映,特别严重的要报告公安机关...
用人
单位未买工伤保险怎么办
答:
用人
单位未买工伤保险,由社会保险行政
部门
责令限期参保,补缴保费,并加收滞纳金;逾期不缴纳的,处罚款。未参加工伤保险的单位发生工伤事故,工伤保险的各项待遇全部由单位负责支付。《工伤保险条例》第六十二条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加;补缴...
用人
单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的应当承担的责任有什么...
答:
用人
单位与劳动者约定的试用期无效且已履行的,根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政
部门
责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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