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申请离职期间旷工会怎么样
有公司管理制度吗
答:
病假如时间不允许,应及时致电部门主管,事后需在第一个工作日内补齐请假手续,如不履行手续,将视为
旷工
。 7.2 在紧急或有特殊情况事先不能提出时,应口头联系,事 后及时补写书面请假
申请
。 7.3 员工请假三天之内,由部门主管、经理(店长)批准; 三天(含)以上七天以内由分管副总批准;七天(含) 以上由总经理批准。
如何
制定公司的规章制度?
答:
我司是一个中型的机械合资企业,公司的员工大多数是没什么文化的,有的只是技术,要作一个员工资料备案多要个几天,面临着现在缺人荒期,公司招来的人来了没几天又走了,我司工资待遇在当地还是不错的了。恳请行业人士给我一个指点,怎样,让员工主动,直觉起来,
离职
的几率低一点,
怎么样
制定我司这样公司的规章制度。
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