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申请离职未满30天批准
劳动法是指提前30个工作日
辞职
还是提前
30天
周
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
没有
提前
30天
提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
提出
离职30天
内公司让提前走
答:
本案应当采纳第二种观点,劳动者单方无因解除权是法律赋予劳动者的权利,相应的劳动者也应当承担一定义务,此处的提前三十天的规定就是相应的义务,但该法条并
没有
规定用人单位必须在三十天后才能解除劳动关系,用人单位可以选择继续让劳动者工作
满三十天后
离开,也可以选择在劳动者提出书面
离职申请
后立即同意,这是用人单位...
如果我已经提交了
辞职
报告,但是
未满30天
,能不去上班吗?如果不去,公司...
答:
你提前
30天
(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果
没
人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位
不
在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会
申请
仲裁,并根据...
...如果
辞职
要提前
30天申请离职
,并获得领导同意
批准
才能走,我已在合同...
答:
辞职不
一定要提前
30天
通知用人单位。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。3、没有提前30天提出离职,用人单位...
正式员工提前30天向单位
提出辞职
,如果待
不满30天
强行
离职
的话,社保转接...
答:
不满30天
强行
离职
属于自离,劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的,只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付...
公司规定提
离职申请
后要
30天
才能离职 我想提前走该怎么办?
答:
辞职通知,是单方决定的要解除劳动合同,属于前面提到的劳动合同法第37条规定的劳动者单方解除。此时不需要经过单位同意或者
批准
,到期劳动合同就解除了。
辞职申请
,属于劳动合同法第36条规定的协商一致解除,此时能不能解除还要经过单位审批或同意。如果单位不同意,就不能解除,而且单位还可以延长解除的时间。所以,这点千万...
员工提前
30天
向公司提交
辞职申请未
获批,该申请在超过30天后还有效...
答:
劳动法规定,员工
辞职
就是提前
三十天
书面通知单位,
不
需要单位
批准
,三十天期满自然发生解除劳动合同的效力。
员工
辞职
要提前多久
申请
?
答:
提前一个月。说明 (1)依据《劳动合同法》37条,你提前
30天
提出的书面
离职
,
不
需要用人单位
批准
就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。(2)
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了...
劳动法规定
辞职
要提前
三十天
吗?
答:
辞职
需要提前,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的
批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面离职,
不
需要用人单位...
若提出
离职申请
,
未满30天
,可以走人去其他公司上班吗
答:
未满30天
公司也未同意的话,劳动合同就没有解除,你如果去其他公司上班的话公司有权当方解除你们的劳动合同,且不用支付相应的补偿金,如果你和公司有培训协议,你还没有达到约定的服务期,你还要承担赔偿责任。
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