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电子厂计件工资有底薪吗
劳动法辞退赔偿n+1,1是
底薪
还是平均
工资
答:
我们常说的N+1中的+1具体应当是指平均
工资
还是
底薪
,法律没有明确规定,但笔者认为不是底薪,也不是平均工资,而是解除劳动关系时上个月的应发工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
一个没有完整的
工厂
管理结构,且工人大部分为安于现状的工厂。应该如何进...
答:
计件工资
具体有以下几种形式: 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资; 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资; 3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比; 4.无限计件工资...
...空调店老板该负责吗?空调安装工无
底薪
,
计件工资
。
答:
空调店老板付次要责任,或无责任。这不是雇佣关系,而是承包责任制。所以安装工主要责任
...有2天是休息日有3天不是休息日 请问我们
底薪
应该扣除吗?
答:
如果你是事业单位不会扣除,如果你是企业是
工资
按天计算的,如果你请事假休息有3天是不会扣工资的,如果你是无故旷工,
底薪
会扣除3天工资的
没有劳动合同,没有加班费,没
有底薪
,没有节假日,没有一种社会福利,保险...
答:
天哪!是黑豹店吗
计件工资
没
底薪
合法吗
答:
公司实行无
底薪
制度是不合法的,即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:就业状况;社会平均工资水平;劳动生产率;其他。关于
计件工资
没底薪是否合法的问题,下面由我为您详细解答。一、计件工资没...
集体
计件
没保底好吗
答:
保底可以促进工人对企业的忠诚 对企业的员工流动性能起到好的作用,一般情况下,
有底薪
的单位,工人还是比较愿意长期工作下去的,即使自己请假或者是
工厂
淡季,也会有保障基本生活的收入
计件工资
可以刺激员工的工作积极性,能者多劳 多劳多得,自己的收入也会增高,对企业也是一个提高工作效率的首要方式如果楼主您的工厂具备...
我们是
计件工资
,没
有底薪
,干多少拿多少,请事假扣钱,但工资条没注明,这...
答:
: 劳没规定没
底薪
请事假要扣
工资
没底薪属于
计件
或者计销量给报酬种情况请事假用单位名义扣工资劳规定种情况数企业自主规定谢
有没有工作是有一定
底薪
,然后根据自己的工作量来计算
工资
的
答:
补充知识:
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、...
离职后公司只给
计件工资
,不给
底薪
和补助属于合法吗?
答:
这要看你离职的时候有没有走正规的程序 有没有至少提前一个月提交辞职申请,领导有没有批准 如果提前提交辞职申请 领导也批准了 那么最后的
底薪
是应该给你的 至于补助 这就要看公司心情了
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