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男方如何申请护理津贴
杭州婚假2023年新规定
答:
男方
享受十五天
护理
假,护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发;在子女三周岁内,夫妻双方每年各享受十天育儿假,育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育
津贴
待遇的,由县、市、区人民政府结合当地实际以及...
生育假期种类?生育
津贴
支付天数?育儿假计算?权威解读来了
答:
男方
享受15天陪产假。4、育儿假 在子女满三周岁前,夫妻二人每年各5个工作日的育儿假。5、独生子女
护理
假 独生子女父母需要护理的,其子女每年有10个工作日的护理假。独生子女父母需要护理的,独生子女每年累计不超过10个工作日,可以连续享受,也可以分次享受。每年是指自然年。二、生育
津贴
支付天数 目前...
天津产假158天为啥生育
津贴
128天
答:
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定,生育后期的育婴假,男单位应当给予七个工作日的
护理
假。护理假被视为工作时间。 天津产假158天为啥生育
津贴
128天3 各省区陪产假规定 近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,
男方
享受十五日的陪产假。
劳动法关于公休假的规定
答:
劳动者依法享有每周至少休息一天、法定节假日和年休假等权利。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行...
江苏陪产假多少天,江苏陪产假政策规定是否包含节假日
答:
工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。江苏省政府规定
男方
的陪产假一共是15天,也就是说在陪产假期间,其实男方是属于带薪休假的。而且江苏省政府规定,女方的产假时间一共是128天,而且一胎和二胎都延长了产假的休息时间,女方在产假期间还可以领到生育
津贴
的。
河南省的婚假和产假分别是几天?
答:
河南职工的婚假待遇非常优厚:法定3天+增加婚假18天+婚检奖励7天=28天,“依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日。”根据规定,“符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶
护理
假一个月。”也就是说,...
2022年起施行安徽产假延长60天
答:
职工在前款规定的产假、
护理
假、育儿假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。产假期间工资
怎么
算,
如何
发放?1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育
津贴
,这也就是你的`产假工资,由生育保险基金...
长春市
如何
报销生育保险?
答:
一、生育保险报销 1、女职工产假期间的生育
津贴
,生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数 2、女职工生育发生的医疗费用,包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费 3、职工实施计划生育手术发生的医疗费用,包括职工实施放置(取出)宫内节育器,流产术...
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