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疑似职业病员工离职怎么处理
疑似职业病
工厂不管
离职
能获赔偿吗
答:
疑似职业病
劳动者除依法享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的,职业病病人的医疗和生活保障由最后的用人单位承担。 《中华人民共和国职业病防治法》 第五十五条 医疗卫生机构发现疑似职业病病人时,应当告知劳动者...
疑似职业病
公司不
处理怎么办
答:
在
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和...
疑似职业病
公司不
处理怎么办
答:
在
疑似职业病
病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。虽然疑似职业病还没有被诊断为职业病,但也是有职业损害事实的存在,因此用人单位方面给予劳动者的待遇与
处理
办法可以参考职业病赔偿待遇标准。法律依据:《中华人民共和...
离职
后不在缴纳社保但鉴定患有
职业病
,我能获得原单位的补偿吗
答:
第三十六条
职工
因工作原因受到事故伤害或者患
职业病
,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。第三十九条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除...
体检不合格,公司不要我上班,
离职
工资
怎么
结算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
做环卫工人8年,因
病离职
有补贴吗
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,...
上班期间摔伤但现在没有证据公司让
离职怎么办
答:
劳动者发生
疑似
工伤或者
职业病
,应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定。如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责。之后按照相关法律法规
处理
。没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法。而如果没有为当事人依法缴纳工伤保险费,如果经过鉴定...
离职
体检费用由哪一方承担
答:
法律分析:如果是从事职业危害工种,必须进行离职体检。这也是为了证明你离职时,身体是健康的,还是受损的,便于区分责任,所以,费用应该由用人单位承担。1、
员工离职职业病
体检,费用都应该有单位支付。2、离职职业病体检主要是单位为了证明员工在职期间并没有的职业病,而且国家也有要求单位需要为员工做入职...
劳动法被强制要求
离职怎么办
答:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女
职工
在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作15年...
员工辞职
后未离职期间患病
如何处理
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
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