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疑似职业病员工自离
请问怎么可以查到自己的劳动合同有没有解除
答:
1、劳动者可以到市劳动局退工窗口去查询单位是否已经给予办理退工手续。2、劳动者可以携带身份证和社保卡到当地的社保部门,看用人单位还有没有为其缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
试用期后因不签劳动合同而被辞退工资怎么算
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
离职了,可是公司不给解除劳动合同,不给开离职证明,因为有保密协议,怎 ...
答:
下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
得了
职业病
,单位可以解除劳动合同吗
答:
一、
职业病职工
能否解除劳动合同?员工可主动辞职,但如果是员工自己
自离
或主动辞职,公司可要求不支付经济补偿金;但如果公司存在法定过错或劳动合同到期后公司不续签、协商解除合同,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。二、什么情况属于正常解除合同 第...
工伤
员工
病假单超期三天算
自离
吗
答:
并不算,如果
员工
还在医疗期期间,是不能按照
自离
计算的,如果医疗期结束,那么是可以这样算的。依据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
...
员工
辞职后未离职期间患病如何处理
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
公司要我自动离职,我有签社保合同
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
旷工三天就算
自离
,那么要多久才解除合同
答:
旷工
自离
在法律是没有明确规定,一般都是用人单位根据自己制定的内部规章制度来执行的。因此,旷工多少天算自离,没有具体的天数规定,但一般用人单位都规定是连续旷工三天。具体情况不同,应该以具体情况而定。如果劳动合同上有这种约定,公司是可以要求解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者...
工伤鉴定后请假公司不批不去上班会不会
自离
?
答:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且...
我10月辞快工。不过工资要到11月底才给。合理吗。是快工不是慢工_百 ...
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减
人员
,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者
疑似职业病
病人在...
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