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病休和病假的区别
劳动法
病休
期的规定
答:
病假,雇员每月或每年可照拿工资的
病休
天数或时数。劳动法如何规定
病假的
呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
病退好还是
病假
合算
答:
当然,如果单位可以让你一直呆在家里,直到退休,当然还是
病假
好。不过这其中也不排除有变数,比如换了领导等。 【病假病退
的区别
】
病休
是长期的病假。病假是临时性的,短期性。病退:因病或者职业病而提前退休,退休待遇与正常退休一样。病假、病退、病体都是劳动者所拥有的权利,而且不同的情形所处理...
病假
怎么开医院证明
答:
受劳动法保护;事假则是员工与单位协商的结果,不受法律保护。总结:申请
病假
证明需要提交相关材料,并遵循医院规定和医生指导。同时,确保材料的真实性和合法性,避免法律风险。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条,医疗期的计算涉及
不同
时间段内的累计
病休
时间。
病假
怎么开医院证明
答:
综上所述:开医院证明
病假
需要提供相关证明材料,并按照医院的规定和医生的指导进行操作。同时,也需要注意证明材料的真实性和合法性,以免产生不必要的法律风险。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计
病休
时间计算;六个月的按十二个月内累计病休...
病假
包含双休日和法定假日吗
答:
病假
包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算,所以自然包括休息日。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。根据我国劳动保障部发布的相关文件,
病休
期间,公休、假日和法定节日包括在内。
病假
时间怎么计算
答:
法律主观:计算
病假的
方式:医疗期三个月的,按六个月内的累计
病休
时间计算;六个月的,按十二个月内的累计病休时间计算;九个月的,按十五个月内的累计病休时间计算;依次类推,最多不超过三十个月。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止...
职工
病休
期间公休假日和法定节日不包括在医疗期内
答:
一些慢性病、精神病等则需要符合特定的规定;2、医疗证明:职工
病休
需要提供医疗证明,即由医生开具的请假证明或
病假
证明,证明病情的确存在并需要病休。具体的证明方式需要根据当地的政策而定;3、公司规定:职工病休也需要遵守公司的相关规定,如报告请假时间、提供医疗证明等。
不同
公司的规定可能会有所不同...
2024公务员
病假
规定可以请多少天?
答:
病假
超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的70%,工作年限满10年的,发给本人工资的80%。工作人员在
病休假
期间,继续享受所在单位的生活福利。工作人员病假超过6个月以上的时间不计算连续工龄。
病休
人员要求恢复工作的,需出具医院关于病愈的证明。恢复工作后,因工作过于劳累旧病...
长
病假
如何界定
视频时间 00:26
一个月里
病假
和本休有矛盾吗
答:
个月里
病假
和正休是没有关系的,劳动者病假期间,用人单位依法发放病假工资,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指...
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