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病假与年休假
婚假
和年休假
可以一起休吗?
答:
婚假和年假连在一起休,这种情况在法律上是允许的,但在实际工作中,对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说,员工请假也要考虑单位的情况。根据《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
私企为什么没有
年休假
答:
职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。单位应当保证职工享受年休假。违法,私企应有年假。年假也叫带薪年假。法律规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
铁路
年休假
规定
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年...
两天事假扣多少工资
答:
2、法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
最新劳动法的有薪假期分别是哪些
答:
1、第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。2、第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
不满一年有
年休假
吗
答:
(5)累计工作满20年以上的职工,请
病假
累计4个月以上的。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
公司年假是怎么计算的
答:
请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。法律依据《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(...
安徽省公务员
病假
规定的天数是多少天?
答:
4、当年
病假
、事假累计相加超过40天。如当年享受了
年休假
以后,其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的,则其不再享受下一年度的年休假。(九)年休假待遇符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发,福利待遇不受影响。二、病假的工资计算方式 1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工...
病假
的工资是什么算的
答:
病假
工资发生注意事项病假工资的计算,先按
休假
时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄>2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且>4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续...
劳动法规定休
病假
条件是什么?
答:
累计工作满20年以上的职工请
病假
累计4个月以上的,不享受当年的
年休假
。综合上面所说的,劳动法规定休病假完全是可以的,但同时也必须要符合公司的条件,虽说法律没有明确的规定,但是对于公司法来说也是有公司的制度,必须要有依法的证明材料,才能得到公司的受理,从而依法的进行休假。
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