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病假和医疗期的关联和区别
医疗期和病假的区别
是先算病假,还是先算医疗期
答:
法律主观:
医疗期
是法律概念,
病假
更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,给予一定的医疗假期。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因...
医疗期和病假的区别
答:
医疗期是法律概念,
病假
更多是生理上的概念,
医疗期的
长短有法定标准,病假的长短需根据劳动者的病情而定。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一...
医疗期与病假的区别
答:
首先,《中华人民共和国劳动合同法》对于
病假
医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定;其次,对于这一问题,在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定》的通知(劳部发[1994]479号)中,做了相应的较细致的规定:1.该法条第2条规定, 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病...
医疗期和病假
一样吗
答:
法律分析:不一样。进入医疗期,必定是请了
病假
的。即医疗期本身就是在休病假,医疗期是根据工龄计算的,有期限的不得不雇用的期间。而病假没有期限限制,仅需要医院出具证明就可以。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤
医疗期的
规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家...
病假和医疗期的区别
是怎样的
答:
生病是每个人都是会遇到的,很多时候因为不注意自己的饮食问题导致生病,生病之后可以请病假,但是
病假和医疗期的区别
是怎样的呢?关于这个问题,下面就由我为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、病假和医疗期的区别是怎样的 1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。
医疗期和病假的区别
是什么
答:
”再结合《劳动法》第29条的规定,
医疗期
是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而
病假
是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《劳动法》第51条及第...
医疗期和病假的区别
答:
病假和医疗期的区别
:1、医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,医疗期的长短有法定标准。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作...
医疗期和病假的区别
?
答:
医疗期和病假的区别
是:医疗期是法律概念,病假更多是生理上的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予一定的医疗假期。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或...
医疗期和病假的区别
答:
实践中,用人单位都会要求请
病假的
员工提供证明,并由企业行政审核批准。员工基于生病向企业请假的,应当遵守用人单位的规章制度,否则可能因违法公司的制度被解雇。但是
医疗期
内则
不同
,医疗期内,除非是员工严重违法纪律,否则用人单位不能基于任何理由解雇劳动者。【法律依据】:《企业职工患病或非因工负伤...
医疗期和病假的区别
是什么
答:
”再结合《中华人民共和国劳动法》第29条的规定,
医疗期
是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而
病假
是休假的一种,它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《中华人民...
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