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病假和请假工资区别
请假
有没有
工资
答:
企业员工请假,一般分为请
病假和请事假
,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。对于请病假的员工,其
病假工资
的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为...
请事假
和请
病假
有什么
区别
答:
(2)对于
病假工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间
和工资
折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、
请假
手续不同 (1)
请事假
只需要...
事假和
病假
的
区别
答:
月计薪天数为21.75,而不是21.16.2、应得
工资
数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。3、实得工资数:应得工资扣除去
请事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。事假和
病假
的
区别
1、事假一般指因私事或者个人原因
请假
,而...
请
病假
、事假岗位
工资
要不要扣?
答:
第三,无论是事前请
病假
,还是特殊情况事后补请病假,原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。请病假有
工资
,
请事假
没有岗位工资,劳动者自己身体出现了问题,向单位请病假,需要开病假条。员工要先向医院看病,由医生出具诊断证明,携带该诊断证明、
请假
...
病假与
事假的
区别
答:
病假与
事假的
区别
:1、性质不同(1)事假是指因个人私事或者其他个人原因而向企业或者用人单位主动
请假
。(2)病假是指指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,企业或用人单位给与的假期,病假具有一定的被动性。2、假期的待遇不同(1)根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
...
病假请假
扣
工资
吗
答:
会扣。请
病假
扣钱是合理的。请病假一般不是按照原
工资
发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的,同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。 会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间,工资会有,但一般按照原工资的一定比例进行发放的...
请假
条和
病假
条啥
区别
劳动法
答:
病假有
病假工资
,
请假
如果是事假是没有工资的。劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定:病假期间员工工资的发放标准:连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%...
休
病假和
事假有什么
区别
答:
法律分析:1、概念不同;事假:一般指因私事或者个人原因
请假
。病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同;事假:事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资
...
病假和
事假的
区别
答:
【法律分析】:1、概念不同,事假一般指因私事或者个人原因
请假
。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2、待遇不同,事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付
病假工资
的。3...
事假和
病假
的
区别
?
答:
1.事假和
病假
的定义 - 事假:一般指因私事或者个人原因
请假
。- 病假:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。2.事假和病假的待遇 - 事假:事假期间,用人单位可以不支付
工资
的,但一年至多不可超过十个...
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