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病假超过四天怎么扣工资啊
请病假还要
扣工资
么??我请了
四天病假
并且开了医院的证明,然后结工资的...
答:
正常的,请
病假
有医院证明扣的是基本
工资
的
我请了
四天病假
公司乱
扣工资
扣款将近2000块
怎么
处理?
答:
出现这样的情况尽量协商解决,解决不了可以向劳动监察部门反映。
1
天病假扣工资怎么
算
答:
请病假一天按劳动合同约定的工资计算,
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动合同没有约定的,按集体合同约定计算。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,...
公司规定带薪假
四天
,上个月我
病假
请了18天假,公司该扣18
天工资
吗?
答:
您好,应该扣的哟,每个月带薪
四天
是上班一个月的前提,如果上班才12天还要享受四天的假,一个月上班才八天,还要享受薪资,社保,各种,单位应该压力太大啦,还是尽量体量一下吧,祝您好运
1
天病假扣工资怎么
算
视频时间 00:00
公司规定除了婚假
病假
丧假,凡是请假
超过
两天的,多一天除了扣一天
工资
...
答:
如果安劳动法来说的话是不合法的!但这是公司的规矩啊!
请问:劳动法里,工厂职工请十五天事假。要每天倒扣二十元钱,这合理吗...
答:
回答:1、企业实行国家法定假日制度(具体假期另行发布),各单位要对职工请事假严格掌握控制。2、职工请事假,必须说明理由(必要时应提供证明),履行必要的请假手续。(1)生产企业职工:事假三天以下的,由基层单位(车间、处室)领导审批;
四天
以上七天以下的,由所在单位的主管领导(主管经理、主管厂长)审批; 八天...
请假扣提成合法吗
答:
法律分析:请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按规定,
病假
一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定...
北京
病假工资怎么
算:基本工资(1260元)+岗位工资+工龄工资 如休息2天病 ...
答:
病假
期间发放基本
工资
的60%但是不低于当地最低工资的80
员工请了整月事假,当月没有
工资
的情况下单位
怎么
交社保?
答:
根据《职工带薪年休假条例》(中华人民共和国国务院令第514号)第四条规定:职工事假
超过
20天,单位不按规定克扣工资的,不享受当年的年休假。3.如果同时满足事假和病假的要求,必须先请病假再请事假。
病假工资
一般不低于最低工资的80%,事假则不然。写在最后:回到今天的问题:全月没有工资,社保怎么办?1...
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