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目标年终奖是什么意思
绩效工资和
年终奖是
不是一样
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金是
针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营
目标
(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
年终奖
系数2
是什么意思
答:
比如,在我工作的第一家公司,实行的就是
目标奖金
制,也就是每个人的
奖金目标
值相当于工资总额的一定比例。具体计算公式为:实发奖金 = 工资总额*目标奖金比例*公司系数*部门系数*个人系数*时间系数。绩效奖金发放原则:企业决策层在决定是否采纳绩效工资时,应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨...
关于
年终奖
的计算公式
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划
目标
,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
十三薪
是什么意思
?
答:
问题三:
年终奖金
既十三薪
什么意思
年终奖金就是十三个月的工资。 年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。 年终奖的发放形式一般而言有以下几种: 第一、guaranteed...
企业在年底的时候会有年终奖,
年终奖是
依据
什么
发的?
答:
对于很多企业来说,为了留住人才,都会设定年终奖机制,那么大家是否知道,
年终奖是
依据
什么
发的呢?经过进一步的了解我们得知,年终奖一般发放的依据都是,根据年度绩效得分情况来发放的,同时这些指标会挂靠一些经营指标,以此来发放实际发放的年终津贴金额。是啊,所以大家一定要关注对应的考核指标,以免给...
为
什么
要发
年终奖
而不是使整体工资上涨?
答:
就等于说不管你为公司做了多大的贡献,都会拿同样的工资,这样对于一个公司来说是没有好处的。虽然各大公司,都在通过一些绩效考核的办法,来确定公司员工为公司所做的贡献是多少,但是为了增强员工们的工作热情,给员工们制造一个努力的
目标
,所以才设置了
年终奖
这种奖励方式,这样员工在这一年里,都会...
13薪和
年终奖
哪个更好
答:
年终奖金
的发放标准和条件 从企业方面来说,自然要考虑到企业的经营效益即年度的业绩状况;从员工层面来说,可以考虑到年度的业绩状况和年初计划的完成情况。所以年终奖金的发放其实是与绩效考核来匹配,建议我们的用人单位在制订好年终奖金的发放标准时应当每年年初与员工沟通其当年度的
目标
。年终奖和十三薪是...
年终奖
系数1.3
是什么意思
答:
我们公司的
年终奖
规定是“三个月工资”,比如你的月薪是1万5,年终奖就是4万5(税前)。不过针对每个员工的绩效,年终奖会有相应的“系数”。比如一共划分ABCD四个等级,其中占比最多的是B(完成预期考核
目标
),也就是符合预期,但没有太大突破;其次是C(未完成目标),比如完成度80%,或者工作...
一些企业的
年终奖
,是怎么计算的?
答:
首先我认为现在发
奖金
不符合常理,腾讯是上市公司,他要遵守上市公司的规则,再就是究竟是100个月工资还是其他数字,这都是有依据可定的,每个项目在开始运作的时候,游戏规则即奖惩规则就已经定好,大家都有了奋斗
目标
,不排除项目运作非常成功后,管理层继续追加奖励,像腾讯100个月工资作为奖金也是很现实...
年终奖是
按底薪算的吗
答:
年终奖是
如何计算的? 1、绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的,首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划
目标
,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最...
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