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直接和hr说保留应届
如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略
答:
各级干部部的行政隶属关系归各所属事业部或职能部门,其个人的业绩考核、工资与奖金由所属部门
直接
负责,而其人力资源业务管理归总部人力资源部直接领导。在这种管理模式下,各级部门
HR
们在业务归属上被认为是人力资源总部自己的人,这令他们能够更好地融入到人力资源总部中,从而加强了他们的归属感。否则,各部门HR们会把...
如何评价华为的人力资源管理及其相应的薪酬战略
答:
“决不让雷锋吃亏”。4、另一个信念则是:“通过5%的落后分子促进全体员工努力前进”。跑得慢的会被吃掉。华为人并不是生来就是一条条狼。原华为副总裁兼人力资源总监张建国建国建国说:“要把一群食草动物转变为一个狼性组织,必须有狼的出现。也就必须有被狼“吃掉”的个体!”...
面试技巧?
视频时间 01:05
一份完整的好的简历包含哪些内容?
答:
职位,以及你的奋斗目标,可以和个人特长等合写在一起。简历(英语:resume),顾名思义,就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说,简历是求职的“敲门砖“。
求美的集团2011年裁员真相!谢谢~
答:
尤其是美的集团在收购荣事达之后。对本地人员进行大裁员。关于本次大裁员的必要性,王总裁及各位领导都已在各种会议中加以强调,也曾签发相关文件说明裁员宗旨与执行方法,大概是说:裁员不能简单为了裁员而裁员,裁员要以
保持
公司可持续发展为主,优先照顾08届毕业生,按照合法程序,该裁的裁,该补偿的...
“跳槽”频率比较高的人,是不是能力不足的人?
答:
相信大家的身边都有这种的人,就是隔三差五的跳槽,然后换到另外一个公司,可能大家觉得这种人是没有能力的,其实大大的相反一般有能力的人才会经常的跳槽,毕竟人家有能力,许多的公司都非常看重这种人才,所有说平时会通过猎头公司将这类人才征集到自己的公司中,这也是职场中的常事,假如说目前的公司...
如何写好自己的简历 还有自己简历里面的个人特长
答:
一定不要在简历中出现“我”这个字,英文简历也绝对禁止出现主语,句子
直接
从动词的过去时开始。 说明: 曾经见过有的大虾英文简历一个句子将近200来个单词,嵌套四五层从句,什么独立主格、虚拟语气一应俱全,这的确是从侧面反映自己英文实力的妙招,但很遗憾的是
HR
指不定英文水平不济看不懂你想表达什么抑或是看到您的...
简历照片是几寸的
答:
专家说,优化不等于掺假,即可以选择把强项进行突出,将弱势进行忽略。比如一个
应届
毕业大学生,可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历,不单单是陈述这些经历本身,更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验,而这些收获能在今后持续发挥效用。如此一来,
HR
便不会用"应届...
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