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短期已经离职说在职可以吗
hr问我何时
可以
到岗,我说仍
在职
现公司需提前一个月提
离职
后她就直接说...
答:
在职
当然影响找工作,除非你
可以
马上走人,否则正常情况下没有公司
能
等你一个月
在职
找工作,面试的时候要怎么跟人家讲,说自己
离职吗
答:
所以呀,善良的题主,不要有心理负担了。实话实说即可。祝求职顺利,如有帮助,请采纳哦。 来自职Q用户:梨花与虎 如实相告,毕竟
在职
和
离职
各有优劣。1.在职,面试时可放心的谈薪资待遇,毕竟在职还是有底气,相对来说HR不是很容易压缩薪资;2.离职,优势在于到岗时间短,相对于在职有些人
辞职
要一...
离职
9个多月了,最近发现我社保信息里还是公司的
在职
员工,对我养老经和...
答:
如果你没有办理转出手续,基本上你的社保处于冻结/封存的状态,如果你以后不再这边养老,最好还是把社保转出来合并在一起,要不会对以后养老金的享受有影响!对工是没有什么影响的!
在招聘软件上,对方问我是离职还是
在职
状态,我
说离职
状态,然后对方才发...
答:
但从公司的角度来说,当然是和你一样对方是
离职
状态,这样入职时间会早一点,对公司有利。离职和
在职
其实并非是公司让你去面试的重要因素,关键是对方是都觉得你符合要求。如果你符合要求,哪怕你在职,他们也会让你去面试。问你这个问题,只是顺带,大多是人事都会问这个问题。希望
可以
帮到你。
离职
证明里列出了
在职
违纪记录 合法吗
答:
根据相关法律条例规定,用人单位与职工解除劳动关系后,应当向
离职
员工出具离职证明,离职员工要向新雇主提交离职证明后方可签订新的劳动合同。这个规定的主要作用之一就是有效证明劳动者的工作资历、专业技能、经验水平,帮助劳动者有效获得就业机会。所以说,离职证明也是未来用人单位评判是否招录该劳动者的重要...
已经离职
很多年了,但是社保网站上查还
在职
,对我有什么影响?
答:
1,你现在面临的问题,是不能再进入单位,因为新单位无法为你交纳社保。根子在5年前,“自离”。2,并且,此问题不解决,将可能影响退休。趁早与原单位联系,要求原单位给你一份退工单。
员工
已离职
,公司还
可以
追究
在职
期间的责任吗
答:
法律分析:按实际情况,用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定,由于劳动合同法
已经
进行限制适用,如果对不可适用违约金的事项约定违约金的,约定无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,
可以
与该劳动...
应聘时,自己本是
在职
的对应聘单位说自己是
离职
的,算是没有诚信吗?
答:
呵呵 你这个问题是
可以
算是对那个公司的……,但没事啦,你可以先跟他们勾通一下。我看了你上述。我感觉那个公司还是比较看好你的,要不然就不会让你去他公司做几轮的应聘了。最后是他知道你现在
在职
,他们一直不能接受罢了。只要你认真的去跟他们勾通,我想他们一定会给你个机会的,机会都是自己去...
辞职
一定要以书面形式吗?
答:
1、如果员工在试用期内,
辞职
是不需要以书面的形式,直接通知单位即可。2、如果员工属于转正后的员工,那么一定需要以书面的形式通知单位。
可以
写比较简单的,表明本人意愿
离职
即可。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用...
员工
离职
后,公司还能追究
在职
期间的责任吗
视频时间 00:42
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