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确认劳动关系
鉴定
劳动关系
是如何
确认
的
答:
法律分析:鉴定
劳动关系确认
的依据有:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时...
确认劳动关系
纠纷
答:
法律分析:
确认劳动关系
争议一般见于事实劳动关系,事实劳动关系主要包括以下几种情形:1、应签而未签劳动合同。2、以口头协议代替书面劳动合同。3、以其他合同形式代替劳动合同而发生的劳动关系认定纠纷。4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏...
确认劳动关系
的三要素
答:
劳动关系确认
的三个关键要素包括:1、劳动者和用人单位须符合法律、法规所规定的主体资格;2、用人单位制定的劳动规章制度应适用于劳动者,且劳动者应接受用人单位的管理,从事并由用人单位支付报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动应属于用人单位业务的组成部分。《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确,即使...
确认劳动关系
的三要素
答:
关于事实
劳动关系
可分为三种类型:一是无书面劳动合同型。劳动关系建立须订立劳动合同,因此无劳动合同则形成事实劳动关系。规定用工之日即可建立劳动关系起,事实劳动关系得到了正式的立法
确认
。二是劳动合同期满未续订用工型。劳动合同期限届满,劳动关系终止。因各种原因未续订合同而继续用工的情形,据最...
工地没有劳务合同怎么
确认劳动关系
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,如何
确认劳动关系
?在建筑工地等劳动密集型行业,有时用人单位可能未与劳动者签订书面劳动合同。在这种情况下,确认劳动关系依然可以通过以下方式:1. 工资支付凭证或记录,以及缴纳各项社会保险费的记录,可以作为证明劳动关系的重要依据。2. 用人单位发放的工作证、服务证等...
确认劳动关系
需要哪些材料
答:
确认劳动关系
需要劳动合同,如果没有合同,所需的材料包括:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。【法律依据】《关于确立劳动...
确认劳动关系
的法律规定
答:
确认劳动关系
的法律依据为劳动合同,没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;...
人民法院
确认劳动关系
的法律依据
答:
1. 法律程序概述:人民法院在接到劳动争议当事人的诉讼状后,首先进行立案审查,随后展开案件审理工作,最终结案。2.
劳动关系
判断要点:在审查是否存在事实劳动关系时,法官需重点
确认
双方是否具备法定主体资格,是否存在以指挥与服从为特点的从属性管理关系,并明辨其与雇佣、承揽等劳务关系的区别。3. ...
认定
劳动关系
需要具备合意吗
答:
“劳动关系”是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。网友咨询:认定劳动关系需要具备合意吗?律师解答:要建立一种民事关系,双方合意必不可少。
确认劳动关系
纠纷往往由用工不规范所导致。非劳动合同制用工的大量存在使得认定当事人...
劳动关系
确定下一步该怎么办
答:
法律分析:
确认劳动关系
需进行劳动仲裁。地的劳动人事争议仲裁和人民法院对劳动关系法律方面的理解和运用不同程度存在差异。有两种选择维护自己的合法权益:一是上诉二审法院,这个方法为下策,一审不认可的劳动关系,二审估计也是一样,一个地区的法院对同一劳动关系方面问题的认知应该基本相同;二是按民事纠纷...
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