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社保一个月最少上几天班才交
劳动合同法里面有规定
一个月上多少天班
公司才给缴纳
社保
吗?
答:
上班时间少,缴纳的
社会保险
就少,但不能不给缴纳。社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
上多少天班
必须给交五险一金
答:
用人单位一经与劳动者确定用工关系
一个月
内就要跟员工签订劳动合同并购买
社保
。根据《
社会保险
法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给职工缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳,...
一个月
只上5
天班
怎么算
社保
答:
算法如下:1、如果
一个月
只上5
天班
,
社保
的缴纳一般是按照实际工作天数来计算,而不是按照每月的天数来计算。也就是说,社保的缴纳只与实际工作天数有关,与每月的天数无关。2、具体来说,如果一个月有30天,只上了5天班,那么社保的缴纳就只会按照这5天来计算。同样地,如果一个月有31天,也只...
上班
几天
可以
交社保
答:
法律客观:《
社会保险
费申报缴纳管理规定》第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额...
最后
一个月
只
上几天班
,公司会
交社保
吗
答:
亲亲您好,不需要不需要,上一天班一般不会给
交社保
的,最少要上半
个月班才
帮员工交社保,因为社保是要从员工工资里面扣一部分钱的,所以一般不会交社保的。
一个月上
了不满15天,要不要
交社保
答:
一个月
工作不满15天也可以缴纳社保。与用人单位建立劳动关系的劳动者,用人单位都要根据法律规定为其缴纳
社会保险
费用。社会保险费用的缴纳标准是按实得工资数额来确定的。上班时间少,缴纳的社会保险就少,但不能不给缴纳。上班不满15
天社保
也是由用人单位缴纳。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
社保一月上
多长
天班才能
拿全工资
答:
职工
一个月
上班时间没有超过十五天,用人单位也是必须为其购买
社保
的。职工是享有休假权利,获得休息休假的权利。只要职工与用人单位人员存在劳动合同关系,那么用人单位就应该为职工购买其社保。如果用人单位不想为上班低于十五天的职工购买社保,那么用人单位需要与该职工解除劳动关系。这样用人单位就无需为...
上半
个月班社保
按
一个月交
吗
答:
按
一个月交
。根据查询华律网显示,劳动者有出勤满15天,用人单位在当月要为其缴纳社保,所以上半个月
班社保
按一个月交。社保即
社会保险
,是指国家通过立法,按照权利与义务相对应原则,多渠道筹集资金,对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助,使其享有基本生活保障、免除...
在公司上班不够11天需要自己全额
交社保
吗?原因是什么?
答:
其实很多员工因为
社保
这个问题,和公司闹得不可开交,但是既然能够成为
一个
合格的公司,那么就要为员工的社保负责任。也就是说员工如果是一号进入公司开始工作,那么公司在一号就要为员工立即买社保。如果公司以上班不够11天或者上半
个月
入职,下半个月购买社保,这样的要求来规定员工,是很不合理的,同时...
当月上班13天企业
交社保
吗
答:
按照国家规定,在员工入职
一个月
内为员工缴纳
社保
。按道理来说,只要企业在一个月内缴纳,就不算违规上班13天应该是没有缴纳五险一金的因为五险都是要按月缴纳
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