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社保一入职就交吗
月初
入职
当月
社保交吗
答:
入职
当月即为员工
缴纳社保
的企业,至少是个自信,规范的企业,对当事人来说可避免因工作变更造成社保中断的现象,免去了补缴纳社保的麻烦。所以尽早缴纳社保,有利而无害。单位缴纳五险最大的好处是:单位缴费比例高,个人缴费比例低。个人缴费几乎全部进入个人账户。也就是说,你交的钱还是你的,但是已经...
13号
入职
当月
社保交吗
答:
入职
当月是否
缴纳社保
,看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:
1
、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保,不缴纳可以要求补缴当月的社保;2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保,合法,可以不予补缴。社保缴纳流程如下:1、到社保...
一号
入职社保
当月
交吗
答:
法律分析:不用
缴纳社保
,一般社保是
入职
后的第二个月开始缴纳的。一般来说,月初及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发工资了,
社保缴纳
需要扣除上月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法...
个人
社保
是从
入职
当月开始
交吗
答:
入职
当月是否
缴纳社保
,看自己在
社保缴纳
时间有没有满足15天。入职当月公司未缴纳社保可否要求赔偿分两种情况:
1
、入职时间在当月15日之前,当月会缴纳社保;不缴纳可以要求补缴当月的社保。2、入职时间在当月15日之后,则在次月缴纳可以在次月缴纳社保;合法,可以不予补缴。【法律依据】《
社会保险
法》第...
新员工15号以后
入职交社保吗
答:
15号以后
入职
的,用人单位当月可以不
交社保
。15号入职的,从规定上讲是没有要求的。首先,各地
社保缴纳
时间不一。社保局一般是20至25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。其次,这个应该是入职前就跟公司HR定好的。最后,如果公司不给你缴纳,你也可以用其他方式缴纳。社保是法定规定的福利,企业必须...
入职
第一个月
交社保吗
答:
法律分析:只要发生劳动关系就得
缴纳社保
,这是义务,逃避不了。所以你们要缴纳两个月的社保,至于个人工资不够代扣个人应缴的,需要通知员工自己补缴那部分!一般是15号之前
入职
的当月就得缴纳社保,15号之后入职的要下月补缴。由于企业要帮新员工缴纳社保要走很多流程,所以可能流程还没走完(第五十八条...
入职
第一个月(非整月)是否需要
交社保
??
答:
个人观点应该是要交的,不能因为员工入司不到一个整月就不给员工上保险的。双方形成劳动关系单位和个人就有义务上
社保
。
15号之后
入职
当月
社保交吗
答:
社保
是法定规定的福利,企业必须按月给到员工
缴纳
。实际操作中,很多企业都是按照15号为界限,15号之前入职当月缴纳,15号之后
入职就
次月缴纳。当然,企业也是会就具体情况与员工沟通的,如果员工要求当月继续缴纳,企业是必须要缴纳的,官方的回应是只要那个月份工作有一条企业都应该缴纳的。所以,你15日...
15号
入职社保
是当月
交吗
?
答:
1
、公司为节约开支不按实际工资
缴纳社保
。即使公司给你买了五险一金,但是也要注意一下,你也有可能遇到“假的五险一金”。所谓假的五险一金,指的是公司没有按照员工的实际工资缴纳五险一金。2、医疗断缴。医疗保险的重要性自然不言而喻,但是你如果中断三个月以上没有
缴纳就会
失效。所以,如果你换...
入职
第一月公司会
交社保吗
视频时间 00:26
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