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社保中断过影响年假吗
请问,国家规定的
年假
的工龄是以
社保
为标准的吗?
答:
在企业实施中,除了
社保
记录,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。因此只要提供上述有关材料就可以累计计算。在《复函》中,也做出了明确:“《企业职工带薪
年休假
实施办法》第四条中的,累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
社保连续交满2年。转入新公司还可以享受
年假吗
?中间无
中断社保
答:
你好享受
年假
,与交没交
社保
没有关系。你转入新公司之后会根据你的工作年限来享受国家
年休假
,有的还有公司年休假,就和你在公司工作的工龄有关。
去年在句容交的
社保
今年在南京上班可以享受
年假吗
?
答:
交
社保
和休
年假
没有任何关系,年假是你在企业工作时间的累计,一年固定多少天年假,当然你刚换地方上班,肯定是没有年假的。
养老保险已缴满20年但中途有17个月为个人参保能有15天
年假吗
答:
这个要看你的单位是否同意
了
。个人认为
年休假
以工作时间累计,虽然是个人缴纳
社保
,但只要是合理的工作,就可以认为是可以累计工龄的。
上海市是否有规定
社保
交满一年才能休
年假
??
答:
你好,根据现在的法律规定,
年假
的休与不休和交不交
社保
没有关系,劳动法及劳动合同法有相关规定,在用人单位连续工作满一年即可休年假,但是现在的市场行情看来,私企里边基本上没有休年假这一说,在国企里面存在休年假的现象。我在国企,但属于招聘,没有资格休年假,而那些所谓的正式的,也就是吃皇粮...
年休假
是按累计工龄算的,那么个人参保算年休假里的工龄吗?
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳
社保
费记录、劳动合同或者其具有法律效力的证明材料确定。个人自行参保仅凭个人的缴费记录显然不是“单位缴纳社保费记录”。所以,个人参保是不能算在
年休假
里的工龄。法律依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年...
年底
了社保
差一个月交满十年
年假
怎么算?
答:
厦门
社保中断
的情况下补缴,一般是支持补缴三个月的;因为换工作等原因导致社保中断的,这中间会有一个三个月的缓冲期,也就是说在尽快找到新工作的情况下,可以完成最多三个月的社保费用补缴;以此为保证社保的相关缴费年限以及待遇的正常享受。除了上述的断交补交之外,其他原因需要补缴社保的,最多的是...
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
法律分析:不是以
社保
记录年限计算的。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
年休假
工龄是按
社保
记录算吗
答:
职工带薪
年休假
天数的计算并非依据
社保
记录,而是根据职工的累计工作时间来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间,都应计入其累计工作时间。
年假
是按
社保
年限算吗
视频时间 00:29
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