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福利费可以直接计入管理费用吗
...当发生福利费以后把
福利费直接计入管理费用
/营业费用里?
答:
不应该,
福利费
是按照当月工资的14%计提,税前只能按计税工资14%列支,而且在实际发生时记入
管理费用
,存在允许税前列支部分和不允许列支部分剔除比较麻烦,对于福利费开支不大的企业来说,也是一项损失--允许进成本不进,跨年又不允许进了。还是规规矩矩按时计提吧 ...
福利费
应
计入
什么会计科目
答:
一、对于不同的职工类型,计提职工
福利费
应
计入
不同的科目1、公司中为生产产品服务的人员借:生产成本贷:应付职工薪酬——职工福利2、公司行政管理人员借:
管理费用
贷:应付职工薪酬——职工福利3、公司销售部门人员借:销售费用贷:应付职工薪酬——职工福利4、公司在建工程人员借:在建工程贷:应付职工...
车间工人
福利费计入
什么科目
答:
车间工人福利费计入什么科目车间工人
福利费计入管理费用
科目,会计处理如下:(1)发给员工过节费借:应付职工薪酬--职工福利贷:库存现金(2)月末,要进行分配借:管理费用--福利费贷:应付职工薪酬--职工福利(3)结转损益时借:本年利润贷:管理费用--福利费职工福利具体包括了哪些内容职工福利是指企业在工资、...
职工
福利费
属于
管理费用吗
答:
法律分析:借记
管理费用
(或销售费用、在建工程等),贷记应付职工薪酬。不矛盾,职工
福利费
本身就属于费用类科目。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
福利费计入
什么科目
答:
医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用。给职工发的福利应该
计入
“
管理费用福利费
”但请注意年末要计算应发工资总额*14%是否小于“管理费用福利费”,如果是这样就要调增利润;职工探亲路费是进入福利费,并通过“应付职工...
给职工发的过节费是走
管理费用
--
福利费
还是走应付职工薪酬
答:
给职工发的过节费是走
管理费用
--
福利费
,具体如下:1、计提的时候:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬 2、实际发放时:借:应付职工薪酬 贷:库存现金/银行存款 3、若不需要提前计提的话,就
可以直接计入
到管理费用-福利费。
销售人员的工资和
福利费
是
计入
“销售费用”还是“
管理费用
”?
答:
一、销售人员的工资和
福利费计入
“销售费用——工资”和“销售费用——福利费”。管理人员的工资和福利费计入“
管理费用
——工资”和“管理费用——福利费”。二、业务招待费根据发生的部门不同,可以分别计入“管理费用——业务招待费”或者“销售费用——业务招待费”...
...
可以直接
记入
费用吗
?具体的分录该怎么做?谢谢!
答:
员工福利作为”应付职工薪酬-职工福利“计提,
可以直接计入
费用,一般看作”
管理费用
“入账。1、计提职工
福利费用
:借:管理费用 贷:应付职工薪酬-职工福利 2、发放员工福利:借:应付职工薪酬-职工福利 贷:银行存款
员工的餐费补贴可不
可以直接计入管理费用
-
福利费
?
答:
员工的餐费补贴
可以直接计入管理费用
-
福利费
;其分录如下:借:管理费用-福利费贷:银行存款/现金 《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)规定:企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(...
福利费可以
不提吗?等到发生的时候
直接
记
费用
?
答:
按新规定可以不提了,
福利费
实报实销。不过我们单位还是在提,这样报表会好看点!
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