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离职不想等1个月怎么办
为什么
辞职了
以后要
等一个月
才能走否则扣辞
答:
要你
等一个月
这段时间招人。我们厂也是这样 1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(...
试用期内
提出辞职
,但是人事说要
一个月
才能离开,若公司强行要我继续工...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
辞职
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者...
如果签了劳动合同,然后
辞职不
是要
一个月
才能走人么?那如果我已经找到工...
答:
首先:要向老总
提出辞职
,辞职理由得找个能说服对方并且可以让你休息的好法子。这里可以给你个好法子:理由1:如果你是外地人,你可以说自己工作的有些累了,想回家发展别的行业等(这样说的好处是让老板不会认为你跳槽去别的同行业公司,会跟快批准你离开,并不会为难你的),之后尽快交接好工作,...
我想
辞职了
,我们公司规定要提前
一个月辞职
,但是我
不想
,我想马上走人...
答:
不可以的,因为通常来说员工有
离职
的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。
员工辞职
流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后,就应该...
有没有公司的正式员工,
辞职
后做不满
一个月
走人的?
答:
劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满
一个月
。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资...
怎样度过
辞职
前最后
一个月
?
答:
具体来说,这
辞职
前的最后
一个月
需要这样度过:1,照常工作。虽然自己已经递交了辞职信,但是在自己离开之前,就还是本单位员工,在此期间身份并没有变化。因此,辞职前的这一个月时间里,自己应该照常工作,不要走任何特殊的言行。2,做好工作交接。面对即将辞职的状态,自己必须做好工作交接。这样在一...
离职
申请不满
一个月
,
想要
提前走,
怎么办
?
答:
根据你的情况,主动权在公司手里,只要他们
不愿意
你就没有什么办法。只有协商一条了。先探探领导的意思,如果先
离职
,如果有什么问题你承诺可以回来配合,如果不同意就是领导有意刁难了。这时可以和新单位商议你的实际情况,如果新单位可以接受,那么你就要牺牲原公司未结算的工资什么的了。 现在你申请年假...
自己向公司提出了
离职
,公司领导说让等三
个月
,该
怎么
做?
答:
自己向公司提出了离职,公司领导说让等三
个月
,该怎么做?
1
、这个情况也比较常见,应该是题主的工作岗位比较重要,
一
时没有合适的人选,领导才会这样说的吧。其实也非常容易解决,分为正面刚和迂回辞职法。2、首先你自己向公司提出了离职,不管怎么说是肯定要走的了,也不能在这里呆了,
离职不
畅的...
正式员工
离职不
提前
1个月
说
怎么办
?
答:
法律分析:员工提前
一个月
(试用期提起三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。但是非全日制用工,是无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同...
我有事要求
辞职
,但是老板说要提前
一个月
该当
咋办
?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及
办理离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
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旷离好还是自离好
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