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离职不给发工资违法吗
员工
没
有打
辞职
报告自动
离职
,有
工资吗
?
答:
辞职不
批自离,在一般情况下是有
工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
单位因经营困难未按时
发工资
以此理由
辞职
有补偿吗
答:
若员工主动提出
离职
,是没有经济补偿金的,无论工作了中国年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定:经济补偿金的
发放
,每工作满一年,补偿一个月
工资
,满陆个月不足一年的按一年算,不足陆个月的,补偿半个月工资。是过去一二个月全部工资的平均。
违法
解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的...
公司
不发工资
可以直接走人吗?
答:
其中, 试用期 提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理
离职
手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,直接提交
辞职
信 就走人,这个时候就是
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。 二、解决方式 可以通过快递或挂号信...
帮老板做工
不给工资违法吗
答:
2、行政责任:劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,帮老板干活
不给
钱的,是属于民事纠纷,报警是没用的,劳动者可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。如果需要...
急辞扣
工资
符合劳动法吗
答:
如需取出则由员工自行办理;(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续;(7)人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清
工资
。综上所述,急辞工是
违法
的,但是如果
没
有给单位造成损失,单位扣发你的工资是违法,
不合法
,...
自离不办
离职
手续有
工资吗
答:
根据《
工资
支付暂行规定》,在劳动关系依法解除的同时,单位应当同时一次性付清劳动者的工资,也就说在单位和员工解除合同的同时,单位就应该一次性付清员工的工资。因此,在员工
离职
以后,公司扣发、暂扣工资的行为必然是
违法
的。如果领不到工资怎么办 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1...
离职
故意少
发工资
不承认可以天天去要吗
答:
只要你自己愿意,可以天天去。
不交接工作
离职违法吗
答:
法律分析:
违法
。1.拒绝出具
离职
证明。依据相关法律的规定,员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。2.造成损失的,要求员工赔偿。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践...
公司已经三个月
没发工资
了,我该在这个时候
辞职吗
?
答:
辞!能忍到公司三个月
不发工资
再来纠结
辞职
也真的是大气。员工和公司之间的关系非常简单纯粹,一个付出时间精力,一个付出金钱。你工作了,公司给你工资是理所当然的事情。当公司第一次拖欠工资的时候,员工就应该提高警惕,有意识地去观望到底是什么问题。即便是公司的资金链出现问题,公司也一样需要将...
没
有
辞职
就不干了,老板
不给工资
怎么办?
答:
没有
辞职
,擅自
离职
,这是公司
不给
你
工资
的借口,而且理由也很充分。如果你给企业造成损失,由于你的过错,申请劳动仲裁或者打电话到劳动局是得不到赔偿的,如果没有造成经济损失,要回工资应该是没问题的,还是看对方了,你可以好好协商,和对方谈话或者打电话时留好录音,把自己在单位上班的事实证明留...
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