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离职了公司还能追责吗
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是
可以追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是
可以追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是
可以追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是
可以追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
辞职一年内原单位还可
追责
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般
离职后
一年内
可以
申请劳动仲裁...
已
辞职的
员工事后
还能
追究其责任吗?
答:
法律主观:已
辞职 的
员工
能追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
员工
离职后
,
公司还能
追究在职期间的责任吗
视频时间 00:42
辞职后
还对原
公司
以前负责的项目负责吗?
答:
不需要,但因劳动者的原因给
公司
造成损失了,用人单位
可以
在劳动者
离职后
的一年内申请劳动仲裁
追责
。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门...
员工
离职后
一年,
公司可以追责
赔偿吗?
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算!劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定...
员工从单位
辞职后
是否
可以
继续
追究责任
答:
员工从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是
可以
继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
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