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离职了工资多长时间结清
离职
时什么
时间结清工资
答:
押金和经济补偿是必须
结清
和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理
离职
手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职了工资
应该
什么时候
结
答:
公司应在员工
离职后
三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。2、公司应在...
员工
离职后多久结清工资
答:
法律分析:法律没有明确规定
离职结清工资
的
时间
限制,劳动者
辞职
到期的,用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
离职后多久结清工资
答:
法律分析:劳动者
辞职
的,用人单位应当在劳动者
离职
当天一次性付清其
工资
。《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。各地有规定的,依其规定。比如深圳,《深圳市员工工资支付条例》 第十三条规定,用人单位与员工的劳动...
离职后
公司应该
多久结清工资
答:
公司上市需要的
时间
:公司上市需要的时间,一般是三到五年,筹备较完善的,也可能一年就能上市。上市需要经证券监管部门批准,且上市的公司必须是具有上市的实力和资质的股份有限公司。综上所述,单位不得拖欠员工工资,员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。【法律依据】:《中华人民共和...
辞职后工资多长时间结清
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《江苏省工资支付条例》第十九条(一)款企业与员工依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清
离职
员工工资。双方另有约定的除外...
离职以后多久结清工资
答:
法律分析:《
工资
支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
劳动法第几条规定员工
离职结清工资
答:
劳动法第五十条规定员工
离职工资
需要在三日内结算。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
离职工资
应该
什么时候结清
答:
离职工资
一般应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清工资
。但是各地也有不同规定:1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。2、有的则可以延后结清,如《深圳市员工工资...
辞职后工资多长时间结清
答:
员工
离职后工资
应当在办理劳动合同解除手续之时一次性
结清
。员工主动离职,即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。员工对于自己的工资不满意,对于单位的一些制度等不满意的,是可以主动离职的。
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