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离职了涨工资补钱还给补吗
劳动法有规定
员工辞职后
(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
公司给你
涨工资
,你还
离职吗
?
答:
你提出
离职
的原因呢?是因为
工资
低的话,那既然涨了,就留下来吧。如果是因为换个领域的话,那即使他再给你加双份的工资也要走人,既然有性格离职,又何必为了那些许利益而让别人看低了自己呢?或许领导只不过是想用这个来试探下你的,既然你就那么点价值,那留下来以后的日子也不会怎么好过的……...
现在上班族只有通过跳槽来
涨工资
,似乎已经成为了社会的常态,这正常吗...
答:
很多人跳槽
离职
的一个主要原因就是认为跳槽之后,可以得到
涨薪
,而且这是很多人的心理,如果在公司看不到希望,那么只能把希望寄托在外面,这个好像也是人之常情。跳槽不一定就会
涨工资
,但是却有很多涨薪的机会。假如公司有着非常清晰的涨薪制度,员工也不愿意冒
辞职
的风险,毕竟大部分人还是喜欢安定。那...
我上了十几天班然后
辞职了
,老板要以商业保险的三倍钱来扣
工资
怎么办
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
每次向老板提出
涨工资
的要求老板总是不说话,这时候该
辞职吗
?
答:
所以老板的心态我们也是能够理解的,但是你三番四次的跟他提出来,他都不搭理你的话,就证明他完全没有打算给你涨,那么如果你觉得现在的
工资
已经不能够满足你了,你觉得你有更好的能力,能够赚更多的钱,那在这个时候你就
辞职
。但是如果你觉得你离开这个公司之后找不到比这更好的工作,找不到别的更...
你感觉在公司中,多久不给你
涨工资
,你就要
离职了
?
答:
你感觉在公司中,多久不给你
涨工资
,你就要
离职了
?对于要求
加薪
的这件事情,在你去和老板谈之前,就应该先做好失败的心理准备。道理很简单,毕竟你是要求老板拿出真金实银来这件事情,他总是需要考虑考虑的,况且对于你提出来的要求,他如果当下就满足你也许会有一些额外的顾忌,比如其他人怎么想怎么...
现在有些上班族只通过跳槽来
涨工资
,似乎已经成为了常态,正常吗?
答:
个人的能力是否真得到了提升?有部分人总是会抱怨公司不主动
涨工资
,觉得老板不懂的怎样经营,认为公司的人力不作为,但涨工资这事是双向的,大家都在抱怨公司没有涨工资的同时,你是否反思过,自己的能力有没有因为年龄的增长而提高?若是没有,那就还是应该提高自己的能力。跳槽后,我们应当拼尽全力的...
一直想跳槽可是领导一直挽留我却不
涨工资
,应该怎么办?
答:
也就是说,只要提出
离职
,我们大多数人都会放弃公司,甚至想离开公司。那么,如果领导这个时候留下来,我们是否应该留下来?个人看情况。所谓情况,就是领导挽留你的成本或筹码是什么?你不说什么,只是夸你工作认真负责,还不如早点走。但是,如果领导最后意识到你是一个不可或缺的角色,愿意给你
加薪
,...
一年不加
工资
是不是要走人了
答:
这个要看具体情况的。不能一概而论。看发展前景,如果没有发展空间,又不给
涨工资
,那必然选择
离职
。如果公司想让你走,他不会主动辞退你,耗着你,受伤害的是你自己。)劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位没有给劳动者加工资,劳动者辞不
辞职
取决于劳动者本人,劳动者辞职是不需要任何理由的,...
在一个公司3年都不
涨工资
,该不该
辞职
?
答:
分两类去看,如果是体制内,可以继续待下去;如果普通公司,要分析是公司的平台不合适还是自己不努力造成的,如果公司平台问题,尽快
离职
,如果是自身问题,就要重新制定自己的职业规划,然后付诸努力。不过看你的问题,应该不属于国企,私营公司的可能性比较大,那么你就要好好地分析一下原因,否则哪怕你...
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