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离职了长期不解除劳动合同
旷工
离职劳动合同
公司可以
解除
吗
答:
旷工
离职
的话公司是可以解除与其的劳动合同的,是合理
解除劳动合同
的话公司是不需要支付员工补偿金的,在这个时候就需要根据相关的规定来走这个劳动合同解除的程序了,这样就可以解除劳动合同了。 一、旷工离职劳动合同公司可以解除吗 对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工
长期
旷工...
劳动合同
法辞工规定是怎样的?
答:
根据劳动合同法辞工的规定,职工主动提出与企业
解除劳动合同
后,部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职,不予理会用人单位的赔偿要求,用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续,职工
离职后
人事关系和档案
长期
留置在原用人单位。一、劳动合同法辞工规定是怎样的?根据劳动合同法辞工的规定,职工...
公司不给办
离职
手续会有什么影响?
答:
用人单位应在职工离职十五日内申报停保。如原单位不办理停保,职工无法在新单位或以个人身份缴纳社保。公司不办理离职手续将对产生很多不利影响:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,
不解除劳动合同
就
没有离职
证明。3、未解除...
员工
离职未
提前30天
劳动
法怎么规定的
视频时间 01:41
离职
时候需要注意
答:
二、如果是被公司劝退,千万要拿好
解除劳动合同
通知或劳动合同解除协议,并清算
离职
补偿金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位
经常
催促员工15号之前离职的原因。如果15号之前离职那就只好自己想办法交了。四...
辞职
要注意哪些问题
答:
1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意
离职后
,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除劳动合同
的,用人单位需要按照劳动者...
离职
需要注意什么
答:
离职
重要的做好三件事:公司开具的离职证明、保险转移单、 复印交接单。具有还要注意以下事项:1、写
辞职
信并不是写辞职申请,申请是要双方达成一致才有效的,也就是说企业批准了你的申请,你才可以辞职,而劳动法赋予的辞职权是绝对的,辞职信其实是一种通知,告诉企业你将在三十天后
解除劳动合同
,离开企业,不需要企业...
长期不
上班,可以向单位提出
解除劳动合同
,单位有经济补偿吗?
答:
被辞退不能拿到赔偿金的情况根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本...
没
签
劳动合同
,
辞职不
让走怎么办?
答:
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位
解除劳动
关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理
离职
手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。三、相关法律依据:《
劳动合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
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