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离职企业立即结清工资
兼职
离职
后
工资
多久必须
结算
答:
劳动法中没有规定离职后多长时间
结清工资
,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。兼职
辞职后工资
一般是
立马结算
。按照我国相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系的应当一起结算剩余薪资,不得无故拖欠、克扣。
离职工资
被克扣的,劳动者可以向劳动监察部门举报...
离职
后
工资
是不是
立即结清
答:
1、
离职薪资
是否应
立即结清
,视情况而定:(1)员工
辞职
,若签订了劳动合同,那么
工资
应当根据合同规定的时间,或者
公司
规定的特定时间发放;(2)若没有签订劳动合同的,那么离职的当天就应当清算工资,若单位没有理由不支付的,员工可以举报解决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【...
离职
时
工资立即结算
吗
答:
综上所述,员工
辞职
,是有权利直接向有人单位主张即时
结清工资
,如果产生经济补偿金或者赔偿金的,用人单位需要连同未支付的工资一次结清。【法律依据】:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故克扣或拖欠。
企业
必须在员工
离职
后15日内办理...
离职
当天,可以要求
公司
一次性
结清工资
吗?
答:
所以,
离职
时社保缴费问题,应视作
企业
法定责任的一部分,无论员工离职日期如何,都不应影响应缴纳的部分。二、离职当天,
工资结算
的规定 关于离职当天工资结算,法律同样给出了清晰的规定。《工资支付暂行规定》第九条明确要求,劳动合同解除或终止时,企业应
立即
一次性支付员工工资。《劳动法》第五十条则...
员工
离职工资
当天
结清
吗
答:
辞职了工资
不
结清
可以通过以下方式处理:1、劳动者可以催告用人单位结清;2、用人单位拒绝结清的,可以向
企业
劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;3、调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据:《...
员工辞工
工资
当天
结清
吗
答:
一、员工辞工工资当天结清吗1、
离职
当天需要
结清工资
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资,并且工资一般应当用货币形式来支付,不得拖欠工资。但是双方依法另有约定除外。用人单位未支付工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,...
离职
后
工资
是不是
立即结清
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。关于员工
辞职后工资结算
的方式 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
企业
必须在...
员工
离职
应当
立即结清工资
吗
答:
法律主观:1在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若 过了试用期 ,员工提前30天以书面形式就行了。
公司
应在员工离职后三个工作日内
结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好...
离职
以后
工资
是当面
结清
吗
答:
辞职后工资
是要当场
结清
,最迟不得超过单位下一次
结算
发放月工资的时间,如若用人单位未按照规定支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动监察大队投诉举报。我国法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制...
劳动法规定是不是员工
离职
就应该把工认
工资结清
?
答:
在员工依法办理
离职
手续后,用人单位必须为员工出具解除劳动合同证明,同时员工的
工资
、押金和经济补偿是必须一次性
结清
的,用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求用人单位结清,否则员工可以到劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为,或是申请劳动仲裁。如果与
公司
签订有劳动合同,...
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