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离职克扣工资法律
欠公司工时
离职
要扣
工资
吗
答:
同时封存
离职
员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清
工资
。
法律
依据:《...
离职工资
减半是否合理
答:
离职时降工资不合理,属于变相
克扣
劳动者工资。离职,是指公私机关的工作人员因退休、
辞职
、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位和原工作单位的劳动
法律
制度。
离职工资
减半劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。用人单位应在解除或终止...
辞职
扣
工资法律
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《
劳动法
》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
突然
离职
公司有权扣我的
工资
吗
视频时间 01:04
提前半个月
离职
,公司可以扣
工资
吗
答:
第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)
法律
、
法规
规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
克扣工资
25%赔偿的
法律
依据
答:
法律
主观:
克扣工资
的法律规定:用人单位克扣劳动者工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;其他。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
以各种理由
克扣工资
怎么办
答:
工资
一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得
克扣
,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前
辞职
原因不扣发工资是没有
法律
依据的。二、劳动...
克扣工资
的
法律
后果有哪些
答:
1.责令改正+赔偿:用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。2.合同解除+经济补偿:用人...
突然
离职
公司有权扣我
工资
吗
答:
【
法律
依据】《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得
克扣
劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所...
旷工
离职
扣
工资
合法吗
答:
旷工
离职
扣
工资
合法。旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同
法律
并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
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