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离职公司拖欠工资一个月
离职
后
公司拖欠工资
怎么办
答:
一、
离职
后
公司拖欠工资
怎么办
1
、离职后公司拖欠工资处理方法如下:(1)要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录;(2)确认劳动关系后,对于
单位拖欠工资
的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资;(3)如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位...
离职
后超过
一个月
未发
工资
,是否违法?如何维权?
答:
劳动者
离职
后,
用人单位
拒绝发放
工资
是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未...
离职
后
工资拖欠一个月
怎么赔偿
答:
举个简单例子来说明一下,如果甲公司与员工的合同上写明,每个月十号支付上
个月
的工资,那么如果公司本月十号没有支付上
月工资
,即使是在十一号发工资了,依然属于
拖欠工资
的行为。 对此问题的回答如上,我国法律中规定了在劳动者
离职
后,如果
用人单位拖欠
劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资...
公司
压
一个月
的
工资
是否合理?
辞职
后这笔钱会不会被克扣?
答:
给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。
辞职
后
公司
还要压我
一个月工资
是不合法的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
我已经从
公司离职
,但
拖欠
我
一个
半月
工资
没发给我。
答:
用人单位拖欠
劳动者
工资
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请...
要
辞职了
,
公司
要压
一个月
的
工资
等到三个月以后才发,但是我看以前
离职
的...
答:
5、如果
公司
违背了以上内容,你可以像劳动仲裁机构提请仲裁,仲裁内容包括:支付双倍工资、结清
拖欠
的工资、办理完善
离职
手续,并且可以要求经济补偿金。补偿金的标准为没满一年补偿
一个月工资
,其基数为离职前12个月的平均工资(不满12个月的按照实际月数平均)。6、注意收集和保存你在公司工作的记录,如...
辞职
后延迟
一个月
发
工资
答:
劳动者
辞职
后,
用人单位
延迟
一个月
发
工资
是违法的,劳动者辞职到期,用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力...
离职
压半
个月工资
老板不给我怎么办
答:
法律分析:1、
离职
时
公司
就必须给结算工资。若至今未结算给可到人力资源和社会保障局投诉。要求公司支付
拖欠工资
并支付滞纳金。2、没签合同可要求公司支付入职
一个月
后的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上...
离职
了
公司有一个月
的
工资
不发怎么办
答:
1
、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是
单位
所在区的劳动监察大队)。
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照
拖欠工资
的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。
用人单位拖欠
员工
一个月
的
工资
,
离职
的时候该怎么办呢?
视频时间 00:35
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