33问答网
所有问题
当前搜索:
离职前12个月平均工资
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
答:
从正式
离职
那个月开始倒推
12个月
的
月平均工资
计算标准,扣除社保和个税
前工资
收入,包含各种补贴和奖金 按照劳动合同法的规定,到现在,你工作满2年5个月,补偿金是2.5个月,公司没有提前30日通知,加1个月,共3.5个月,如果是到5.24日之后辞职,那么是3个月,6.15日之前不满30日,再加1个...
离职前12个月工资
有一个月没有
答:
没有励志当月的工资。
离职前12个月
不包括离职当月,所以离职前12个月工资有一个月的工资是没有的。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
被裁退时赔偿金怎么结算?
离职前十二个月
的
平均工资
,是否包含公司发的股...
答:
1.
离职前
的
12个月平均工资
包含股票 2.没有说明白你是因为什么原因被裁退的。(1)因为你个人给单位造成重大损失被裁退的话,单位是不需要支付任何补偿的。(2)单位没有任何合法理由裁退你的话,单位需要向你支付经济赔偿金,具体标准为你每在单位工作一年,支付你两个月本人
前12个月
的平均工资,不...
...裁员补偿金是
前12月
的
平均工资
,请问如果这
12个月
包含试用期,那么试 ...
答:
你好
离职前十二个月
的
平均工资
如果调解期包括在十二个月内,那这个也得算在里面的。
上海产假之后给
离职
补偿的
前十二个月平均工资
怎么计算
答:
一、上海解聘孕妇赔偿计算方法 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。 计算方式:工作年限×
离职前12个月
的
平均工资
×2倍(详细内容可参见《劳动合同法》第42、47、87条) 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 综上,大家可以...
...是按每10个月补一
个月工资
还是按每
12月
补一个月工资呢?
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条规定,单位对劳动者的经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资
是指劳动合同解除或终止
前12个月
的
平均工资
。
经济补偿金的“
前12个月
的
月平均工资
究竟如何计算?期间有请假、入职离...
答:
满月的按月计算,不满月的,按当月的工作日计算,如2011年
12月
共31天,扣除休息日,有22个工作日,假如你工作了N天,则就是N/22
个月
,入职和
离职
之月都可以这样算,但其他月份,你请假造成的收降低,只能算你倒霉
...员工的经济补尝金是接
离职前十二个月
的
平均工资
来计算的,问题是这十...
答:
对,经济补偿是按劳动者近
12个月平均工资
来支付的,因此,含病假工资那个月,但补偿不能低于当地最低工资标准。
补发奖金是否属于应算在
离职前12个月
的
平均工资
内?
答:
向其支付经济补偿的标准按职工
月平均工资
三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的平均工资。”上述所说的奖金属于补发的2010年10月工资,不应算在解除劳动关系
前12个月
的平均工资内。
在上海工作
12个月平均工资
3835 工作3年 公司解散该如何赔偿
答:
单位解散,按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以
离职前十二个月
本人
平均工资
做补偿标准 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜