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离职前12个月平均工资怎么算
单位效益不好发80%
工资
,
离职
经济补偿
怎么计算
,是按80%工资,还是按原工 ...
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。单位效益不好发80%工资,
离职
经济补偿仍以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为
计算
基数。但劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于所在城市最低工资时,以最低工资为准。
赔偿n+1的
工资怎么算
答:
《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的
月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止
前12个月
的
平均工资
低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,...
...经济补尝金是接
离职前十二个月
的
平均工资
来
计算的
,问题是这十二个月...
答:
对,经济补偿是按劳动者近
12个月平均工资
来支付的,因此,含病假工资那个月,但补偿不能低于当地最低工资标准。
12个月
的
平均工资
包含我今年2月份和7月份分两次领取的年终奖金吗?谢谢...
答:
无可厚非,假使一名职工在
离职
的时候,获得了当年应发的递延奖金,应当视作当年的收入的一部分,计入
计算
经济补偿金的计算基数中,应当没有什么可疑议的。建议:从用人单位的角度,在计算经济补偿金的时候,应当把年终奖、年终双薪、递延奖金计算进职工的
12个月平均工资
中,以避免法律纠纷。
说好的一
个月
5000的
工资
,但月初
辞职
了,月中才发了3000,合理吗_百度...
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
...300元电话报销可纳入
前12个
收入来算
月平均工资
吗?
答:
如果员工主动
提出辞职
,则没有补偿金。其次,补偿标准是按照员工
前12个月
的平均税前月收入,包括年终奖、月奖等(不包括需要提供发票进行报销的津贴)。工作年限是从加入公司第1天开始
计算
到最后工作日,每满1年补偿1
个月平均
收入,未满6个月按照0.5个月计算,超过6个月未满1年,也是按照1个月计算...
押20天
工资
.7
月12
号
辞职
,每月20号发工资,7月20号和8月20号拿了两月工...
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动合同解除或者终止
前十二个月
的
平均工资
。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
被辞退
工资
两
个月怎么算
答:
一、被辞退
工资怎么算
1、劳动者被辞退的,工资按以下情形计算: (1)未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算; (2)如果是经济补偿的工资,按解除劳动合同
前12个月
的平均工资计算;如果平均工资超过本地区上年度职工
月平均工资
三倍的,按三倍计算。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
工伤工资是按照受伤前的
平均工资算
吗
答:
三、劳动者主张解除劳动合同能得到经济补偿金吗 解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的,也就是在劳动者并无任何过错的;然而公司解雇的,代通知金需要补偿给劳动者,经济补偿金根据
离职前12个月
的
平均工资
为基数进行计算,而代通知金按照上个月的
工资计算
赔偿的。希望以上内容能对您有所...
...裁员补偿金是
前12月
的
平均工资
,请问如果这
12个月
包含试用期,那么试 ...
答:
你好
离职前十二个月
的
平均工资
如果调解期包括在十二个月内,那这个也得算在里面的。
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