33问答网
所有问题
当前搜索:
离职前3天可以不来吗
员工辞职
,如果最后几天没有到岗单位是否
可以
不发最后几天的工资
答:
其中,试用期提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资
离职
手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位
可以
要求劳动者承担。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
...办理移交手续,有电话通知相关人缘我第二
天不来
上班。但
答:
要提前一个月,书面
提出辞职
申请,并且获得公司书面同意,
才能
够
离职
。
我提出
离职
,公司并没有表决我一定要提前30天,并且我提交离职当天解决完...
答:
解除劳动关系后,按法律规定应当办理交接手续,即工作和物品的移交,交接完后单位应当结算工资。劳动合同属于对双方权利义务的约定,即使解除劳动关系并不意味劳动合同即失去效力,同时合同是双方应持有的,员工有权继续持有,没有必要交还原单位!劳动方面的问题可求助当地劳动部门。遇到解决 不了的法律问题,...
不提前提交
辞职
报告也没打招呼就直接
不来
公司上班,也不来公司办理
离职
手 ...
答:
可以
。但取决于你单位考勤制度是否健全、劳动合同是否有约定。不提前提交
辞职
报告也没打招呼就直接
不来
公司上班,可视为未履行请假手续而擅自旷工。旷工期间可以不发工资。其余工资可以通知他来公司当面领取。按劳动法规定:工资在办完工作交结后领取。
员工
离职
,是否必须提前三十天以书面形式告知公司? 正常情况下谁知道一...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
试用期期间
辞职
,用办
离职
手续吗?经理说最快也得一周让我走,可是...
答:
劳动者
可以
将离职报告邮递到用人单位,然后
三天后离职
属于合法。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
必须要等30天后
才能离职吗
?
答:
不一定非得等30
天才能离职
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这里,劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说,该条规定实际上确认了劳动者合法的自主
辞职
权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要,需要解除劳动合同的,只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职
置之不理,百般阻挠,写了
离职
申请不肯签字,七月份让他二十号之_百度...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前
3天
书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
即辞单位批准的,交了
辞职
书当天人事叫我办理
离职
手续,答应给我开上个...
答:
能
。推荐我编辑国内辞职资料,供参考:辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。如果你真想辞职走人,实习期提前
3天
,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起...
请问我没有签合同想
辞职能
说走就走吗
视频时间 01:11
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜