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离职可以不签离职合同吗
...签的
合同
也是这么写的
可以不
通知视为自动
离职
合法吗)怎么赔偿...
答:
1、劳动
合同
中约定这样的条款“不通知视为自动
离职
”,是不合法的(可依据劳动合同法第四十六条)。而且,按照《劳动合同法》规定,如果合同到期不续签,根据过期的情况,企业将要承担不同的经济赔偿。即超过1个月不满一年的,从超过的当月起,每个月向劳动者支付双方工资;若超过一年,则视为
签订
无固定...
没有
签订
劳动
合同
是不是随时
可以离职
并要求补偿
答:
二、工作没有签劳动
合同可以
随时
离职吗
没
签合同
的
辞职可以
随时离职。如果是刚入职,时间比较短的,可以当天离职。没有
签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。单位是否与劳动者签订劳动合同,并不影响劳动者向单位辞职,根据法律的规定劳动者要是想
辞职的
话,试用期内需要提前三天...
入职没
签合同可以
立即
离职吗
答:
法律分析:劳动
合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的
协议
。公司没有
签订
劳动合同,
可以提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
在以前的公司
提出辞职
,但是
离职
证明还没有发下来。这个时候新公司要求...
答:
必须要有原单位给开的解除合同证明才
可以
与新单位签订劳动合同。如果没有,新单位可以暂时不签,按劳动合同法规定,一个月内可以暂时
不签合同
,并不违法。原单位的解除合同证明,应该在你
提出辞职
报告一个月内给开,否则属于违法,所以你可以等原单位开解除合同证明后再与新单位签订劳动合同。
员工自己
离职
,要开退工单他吗
答:
试用期离职有退工单吗 试用期只要提前三天提出就可以走了,没
签合同
就不用退工单。退工单上的离职日期自己能修改吗我从单位 应该不能把,双方当场
签订离职
时间没有异议才签的,好点单位可以马上结算工资,使用kyjruanjguanl .效率高才不会出现纠纷。退工单员工不签字怎么退? 他们的权利,
可以不签字
...
没有签劳动
合同
的
辞职可以
马上走人吗?我想辞职马上走,厂里不批,我该...
答:
1、没签劳动
合同
单位违反劳动法,你书面提出
离职
后
可以
立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确曾向用人单位提交过书面
辞职的
通知...
跟工厂没有签劳动
合同
的
可以
直接
离职吗
答:
一、工厂没签劳动
合同可以
随时
辞职吗
? 没有
签订
书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳...
没签劳动
合同可以
开
离职
证明书吗
答:
没有签劳动合同的,员工
离职
时公司也需要开离职证明,在劳资双方终止劳动关系时,公司有义务给员工出具解除劳动合同的证明书,而且,跟用人单位建立用工关系满一个月不满一年都没有
签合同
的,离职时公司还应该支付赔偿金。 一、没签劳动
合同可以
开离职证明书吗?员工离职公司有开离职证明的义务,而且
不
...
...口头告知我离职需提前一月申请,我现在
离职可以不
申请吗
答:
这种情况,你按照劳动
合同
法规定,提前3天申请
辞职
,公司不批准的,建议你反映到劳动局解决,要求公司按期解除劳动合同。
没
签合同能不
能突然
离职
答:
律师解答 没
签合同
一般不能突然
离职
,其相关通知规定为1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。双方未
签订
劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...
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