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离职后入职工龄累加么
劳动法员工
离职后
再
入职
如何计算
工龄
答:
(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的,其在原企业单位连续工作的时间,可以与重新参加工作后的时间合并计算
工龄
([64]中劳薪字第522号)。(3)自动脱离革命或未经组织批准自动
离职
的人员重新参加工作后,自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪...
辞职后
再回到原单位上班
工龄
怎么算
答:
一、连续
工龄
与之前的工龄合并计算;二、缴纳社会保险费的年限与之前的缴费年限合并计算,但
离职后
领取了失业保险金的,缴费时间重新计算,再次失业领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月;三、解除或者终止劳动合同计算经济补偿金的本单位...
中途
辞职
一年又去上班,以前的
工龄
算不算?
答:
不算,你重新
入职
,
工龄
也是重新计算,因为你前面工龄已经
辞职了
,一年后又去上班也就是重新入职的新员工了,所以不能跟前年的工龄累计的
离职后
再
入职工龄
可以连续吗?
答:
这个肯定是不可能连续的,你
离职了
以后之前的那些
工龄
全部都没有了,你现在的工龄就是按你
入职
的时间算的,以前的肯定是不能再和以后连接起来的。
在一个公司工作7年
离职
1个月 重新
入职
请问
工龄
还有吗?
答:
不少人因为一些特殊的原因不得已离开
了
原有的单位,但是当阻碍消除
之后
又继续回到原有的单位入职,对于这种情况,需要对不少的问题进行一一的解决。比如说是否可以再次约定试用期,当然让劳动者更关心的是工龄的问题,那么
离职
再
入职工龄
是如何计算的?《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改...
离职
2天后复职
工龄
怎样算
答:
离职
2天后复职
工龄
,要根据实际情况计算。
职工
发生以下情况,其前后工龄连续计算:1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3.因企业停工...
辞职之后
再
入职
的话、
工龄
如何计算的
答:
工龄
就重新计算
了
,之前地结清。在员工依法办理
离职
还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方...
一个企业
离职
到另一个企业
入职工龄
算
吗
?
答:
劳动者从一个企业
离职
,到另一个企业上班,那么
工龄
要重新计算,但社保缴纳年限,可以累计。
国企
辞职后入职
另一国企,
工龄
工资可以连续计算吗
答:
不可以。
工龄
工资是本单位补偿的标准。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职
的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
二次
入职
工作年限是否累计
答:
1、员工二次
入职工龄
不属于连续;连续工龄是职工在某一个单位连续工作并以工资收入作为他们全部或主要生活来源的工作时间。企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾
离职
,应自最后一次回本企业工作之日算起。2、员工二次入职具体指的是员工与原单位解除劳动关系
之后
,与另一个单位建立劳动...
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