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离职后公司延迟发工资怎么办
我二月在
公司辞职
,8月
公司发
的1月工资没
发工资
期间我还算公司员I吗?
答:
2月份已经在
公司辞职了
,8月份公司才发的一个工资,既然已经辞职了,你当然不算公司的员工了,不过1月的
工资公司
还是要给你发的,如果没给你
发工资
,你可以去劳动局申请劳动仲裁。提前辞职。关于提前辞职,员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望...
疫情期间
公司
可以
延迟发工资
吗 疫情期间延迟发工资违法吗
答:
3、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供
了
正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
公司延迟发工资怎么办
公...
离职延迟
一个月
发工资
合理吗
答:
因为现在一般
企业
对员工入职
离职
都会有小心机的,所以,现在早点断舍离,少牵扯会节约时间和金钱,他如果
公司
大的话,不管
怎么样
,会有会计给
工资
,你就留出去拿工资的时间就行。
然后
去找工作,管他
延后
一个月付钱还是立刻付钱,他在针对你,你不要理会就行了,保留好自己的工作时间,打卡时间,拍个照,...
公司
在疫情期间
工资延迟怎么办
答:
用人单位在疫情期间
延迟发工资
的话也并不违法,除非用人单位延迟发工资的时间已经超过
了
一个月,这种情况下可以向劳动局投诉,可是,在不超过一个月的情况下,疫情属于不可抗力的客观因素,但最好就延迟发工资的决定跟员工讲清楚。 一、
公司
在疫情期间
工资延迟怎么办
?疫情期间是可以延迟发工资的,但...
企业
没有和工人签订劳动合同且不及时
发工资怎么办
答:
在处理
企业
未签订劳动合同且
延迟
支付
工资
的问题时,您可以采取以下步骤:1. 首先,直接与
公司
管理层沟通,要求支付欠发的工资。了解公司拖欠工资的具体原因,如果是因为暂时资金问题,可以让公司出具正式的欠条。2. 如果协商未达成任何解决方案,可以向所在地的劳动监察部门提出投诉。提供公司负责人的联系方式...
劳务
公司延迟发工资怎么办
答:
法律分析:分为两种情况:1、无故拖欠
工资
,员工可以提出
离职
,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。2、符合法律规定
公司
出现拖欠工资的情形,这种情况公司并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
劳务
公司延迟发工资怎么办
答:
一、劳务
公司延迟发工资怎么办
1、劳务公司延迟发工资的解决方法如下:(1)劳务公司无故拖欠工资,员工可以提出
离职
,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉;(2)用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依据:《中华...
公司
停发员工
工资
,只上社保合法吗?该
怎么
维权?
答:
看到这样的说话,国美的员工也是彻底心凉
了
,这么多年的追随,没想到换来的却是这样的结果。 说到这里,大家肯定很好奇那份黄秀虹董事长提到的承诺书到底是长什么样子,为此我也特意查询了相关资料。 网上流传的承诺函的第一条写到:“自2022年10月起,理解
公司
在未来半年到一年的时间里,员工
工资
有可能
延迟发放
,且本人...
...我不想要这月
工资
,我旷工
了
几天,
公司
说要
延迟
我上个月的工资,他有...
答:
没有签解除合同前,你旷工
公司
可以按备案的规章制度办,如果涉及上月工资的,应该在
离职
时发给你,
延迟发
根本没有依据,也就是你旷工和
发工资
是桥归桥,路归路的问题,不应该混为一谈。上月工资按法规早就该发
了
,不发恰恰是单位违约,你可申请劳动仲裁,必然获胜。
工资延迟发
可以直接
离职
吗?
答:
二、
工资发放
不足最低标准
怎么办
?若
公司
支付的工资低于当地最低工资标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
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