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离职后公司暂缓发放工资
被
离职后公司
赔偿了补偿金,但不按规定
发工资
?
答:
这是两回事,分开处理。1、用人单位无故拖欠或克扣劳动者劳动报酬,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令加付拖欠金额50-100%的赔偿金。2、用人单位违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行;劳动者不要求继续履行或已经无法继续履行,向劳动者支付赔偿金。
离职后公司
不给开离职证明 不给
发工资
答:
离职之后
,
公司
不给开离职证明,不给
发工资
,这显然是违法的,所以我们有一个途径去帮助你办理 1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请...
离职
可以要求
公司
立即
发放工资
吗
答:
3、在实践中,部分地区可能会有具体的规定,要求用人单位在员工
离职后
的一定期限内完成工资结算;4、如果遇到用人单位拖欠工资的情况,员工可以向当地劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。综上所述,离职时劳动者有权要求
公司
立即
发放工资
,如果公司拒绝支付,劳动者可以通过劳动仲裁或向劳动行政...
合同未到期,本人提出
离职
申请 未满三十日就离开
公司
公司有权扣发我一...
答:
1 关于
离职
日期的问题:
公司
本来是没有权利扣
工资
的,但他们如果说你没有完成交接,那个工资只是
暂缓发放
的。也是可以站得住脚的。这点你比较弱势。2 也不是完全没有办法,关键就在于社保上。公司应该自员工入职起就为其购买社保,你们公司的做法违法了,根据劳动法的规定,单位如果不按规定给员工购买...
...
公司
以不交接市场为由,不予
发放工资
和
离职
报告,怎么办?市场本来就...
答:
如
公司
无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理
了
交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间...
公司
未按照规定的日期
发放离职
补偿金的问题
答:
法律分析
公司
的行为属于民事违约行为,由于没有规定违约金,最多法院会支持你要求对方自9月20日
以后
的银行利息,其他的不会支持的。所谓的要支付50%的赔偿金,是劳动合同法里规定的,单位迟延支付
工资
的赔偿金,针对的是单位拖欠工资的行为,你与单位解除劳动合同后,需要支付给你的补偿金其本质上属于公司...
2024
离职后
何时
发放工资
答:
但实务中,一般都是在单位固定的
工资发放
时间,才会支付离职员工之前的工资。 一、
离职后
何时
发放工资
劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中,
公司
处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,你在职的时候工资什么时候发,辞职当月...
几天可以视为自动
离职
,
公司
可以不予
发放
当月
工资
吗
答:
几天视为自动
离职
这个法律上没有规定,只有看单位的制度来确定。但是不管任何情况下,只要你工作了,单位都必须
发放工资
。如果因为你没有办理离职手续,进行工作交接,单位可以
暂缓发放
,一旦你办完手续,这个工资就必须予以发放
离职后
,
公司
不
发
提成,怎么办
答:
如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者
辞职
,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
离职后
的
工资
什么时候
发放
答:
根据相关规定。员工离职后工资一般根据公司规定发放,一般公司是随着正常
工资发放
日发放,离职当天确认好考勤及工资数额后随着
公司工资
发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放,当然这个要看公司怎么规定,当然,如果你硬是要求公司当天结算,公司也是要给你结算的。
离职了公司
不
发工资
;1、协商解决。2、到...
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