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离职后几天不发工资算违法
新员工入职不足七天
离职了
,不结算
工资算违法
吗
答:
违法
的。劳动者有权依法取得实际劳动期间的
工资
报酬。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不支付
的,责令用人单位按应付金额百分之五十...
辞职
当天走,老板
不给工资违法
吗
答:
劳动者和用人单位协商一致的,可以在下一个
工资发放
日统一发放,用人单位要求
离职后工资
六个结算日是指6个月,用人单位的约定
是违法
的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。单位在员工离职时,不但要一次性付清工资,还得一次性付清加班费和其他费用,但是...
做暑假工3天
辞职了不给工资违法
吗刚开始他只跟我说离职提前一个月说...
答:
如果劳动双方属于非全日制劳动关系,劳动者
离职后
,三天
不发工资属于
用人单位
违法
,如果属于全日制劳动关系,如果劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次
工资发放
日统一发放劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
老板说:要
是提出辞职后
,你过只1,2天就走,就
不给工资
。这样合法吗?
答:
老板说:要
是提出辞职后
,你过只1,2天就走,就
不给工资
。这样合法吗? 辞职需要按劳动法的要求,提前30天书面通知。辞职后要马上走,可以与老板协商离职条件,通常老板会扣工资,所以,老板的说法没错。 可参考专栏文章:辞职后,离职手续怎么办? 您好!我因个人原因现在向老板提出辞职,老板说辞职是要扣除工资,请问这样合...
辞职后
拖欠
工资
多久
算违法
答:
单位应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则
属于违法
行为,建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低
工资
保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位
支付
劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
临时
辞职不发工资违法
吗?
答:
临时
辞职不发工资
违法。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,因此,为公司工作
了
,公司就必须支付工资,如果
不支付工资
,
是违法
的。直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人...
拖欠
工资几天算违法
?
视频时间 00:32
离职了
公司拖了两个月
工资没发
,
算不算违法
?
答:
离职了
公司拖了两个月工资
没发
,
属于
违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其
支付工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不...
试用期
离职工资
下月
发违法
吗
答:
2、可以找个人来调解如果公司不愿协商、协商不成或者达成和解协议后还是不履行的,那么,还可以向调解组织申请调解。3、去劳动部门投诉反映公司单方面辞退员工并且
不支付工资
的,
属于
违反劳动法律的规定,因此在经过上述途径处理
之后
还不肯遵守法律规定的,现在你最好是及时去当地的劳动监察部门投诉公司的
违法
...
如果
辞职
压一个月
工资不给算不算违法
?
答:
违法
,劳动者可以向工作地的劳动监察大队投诉。劳动部规定应当在解除劳动合同他时一次去结清工资,浙江省则规定应当自办理解除劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。劳动部关于印发《
工资支付
暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
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