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离职后发现工资不对怎么办
离职后
公司多发了一次
工资
。过了十几天财务才来询问,
怎么办
?
答:
员工在和单位解除劳动关系
之后
,单位需要结清员工
工资
。如果单位没有结清员工工资或者拖欠员工工资,是可以通过协商,投诉、仲裁以及起诉等方式进行解决。 公司拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还...
离职后
公司拖欠
工资怎么办
?
答:
你好朋友,
离职后
拖欠
工资
有很多种解决办法,1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其...
离职后
拖欠
工资怎么办
答:
法律分析:
离职后
拖欠
工资
可以选择以下方法:1、申请调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、申请仲裁:调解不成的,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、提起诉讼:对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
离职后
公司拖欠
工资不
给
怎么办
答:
法律分析:如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
离职后
公司拖欠
工资不
给
怎么办
答:
法律分析:如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门...
在公司
离职后
上个月
工资怎么办
答:
员工按照劳动法的要求履行了自己的义务,企业也必须依法进行执行。企业没有权利拖欠、扣缴员工的
薪水
。因此,如果员工是按照法定程序提出的离职,并进行了正常的工作交接。企业必须按时进行
工资
结算。
离职后
上个月的薪水按照企业发薪日正常发给离职员工,但是离职员工接收企业
薪酬
的工资卡必须保留。通常企业会将...
...
离职
,三月中旬发
工资
,
发现
金额有问题,索要工资明细不给
怎么办
...
答:
金晶集团,上市公司,总部坐落在美丽的博山,员工们挣着卖白菜的钱,操着卖白粉的心,就这样,员工在没有休息日节假日的情况下,还被剥夺
了
加班费,员工们集体上诉至博山人民法院! 就因为这一举动,公司领导竟然变本加厉的把上诉法院的员工们的季度奖金等给剥夺了,还扬言谁也告不倒他们!吧友们!...
辞职后工资
要下个月结
怎么办
答:
2、不要在辞职信中透露个人的不满情绪,如果辞职的意见非常大,一定要反应出来,不妨采用面对面交淡的方式,在白纸黑字上面写出自己的愤怒是不恰当的。3、在作出辞职的决定或者
办理辞职
的过程中,不要在企业大肆宣扬个人要辞职的事情,不要散布一些对企业不利的言论,反正都要离开了,留一个好的印象给...
离职后
公司拖欠
工资怎么办
?
视频时间 01:31
员工
离职后
公司不发
工资怎么办
答:
员工
离职后
公司不发
工资
可以协商解决或到劳动行政部门举报。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。单位应当解除劳动合同时...
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