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离职后工资是否一次性付清
三个月的试用期里面
离职
能
一次性
拿完
工资
吗
答:
法律依据:各省的
工资
支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并
一次性
支付劳动者工资。《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
公司强行要我辞工,可以
一次性
算清所有
工资
吗?
答:
可以,既然解除劳动合同关系,
工资
、补偿金等,都不存在分期付款的问题,辞工时,公司需要付给你的工资、补偿金等,实际上按照法律规定,已经可以得出具体的数据
了
。你随时可以要求支付、
付清
。在你要求后拖延的,已构成违约,违反劳动法,侵犯你的财产权了。公司一般会按照其自己的财务制度,在自己规定的...
每个月15号发
工资离职
怎么算
答:
法律依据包括:- 《
工资
支付暂行规定》第九条:当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同,用人单位必须在解除或终止劳动合同时
一次性付清
劳动者所有工资。- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位在解除或终止劳动合同时必须出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳...
第一个月
工资
压到下个月发 那我
离职
时工资会全部结清吗(包括压一个月...
答:
第一个月
工资
压到下个月发。那我
离职
时工资会全部结算清。包括压一个月的工资。会的会算清的。离职不想干就提前提前打报告。你的工资就会结算清的,不打离职报告,你压的那个月工资就没有
了
请问在试用期间
辞职
的,
工资
应该
一次性
给结清吗?用人单位拖到下一个工 ...
答:
劳动者继续上班满3天,在第4天就可以中止工作,有权要求用人单位办理
辞职
的相关手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时
一次性付清工资
(《工资支付暂行规定》第9条),给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法。《劳动合同法》第37条 劳动...
离职了工资
要次月发这违法吗
答:
不过,《上海市企业
工资
支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,
一次性付清
劳动者的工资。也就是说,单位在员工
离职
的时候应当立即支付工资,否则就是违法
了
。 虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日...
离职后
一个月发
工资
合法吗
答:
离职后
一个月发工资不合法。用人单位在劳动者离职后压一个月
工资是
违反法律规定的。根据我国劳动法,用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时
一次性付清
工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
离职
当日结清
工资
要等工资发放日吗
答:
法律主观:
离职
当天可以结清
工资
,也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动...
离职
交接期间算
工资
吗
答:
离职
交接期间算
工资
。只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的,劳动者在离职交接工作期间,也要计算工资的,解除劳动合同时工资要
一次性付清
。离职的最后1天,无论是在正常工作还是在办理离职手续,办理工作交接,都是应该计算工资的。如果公司不支付工资,可以向劳动行政部门进行投诉、举报,劳动行政部门接...
劳动法
离职后
扣
工资
合理吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时
一次付清
劳动者工资。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、劳动法辞职赔偿:1、
辞职是
劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订...
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