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离职后工资结算规定
离职
员工
工资
发放
规定
是什么
答:
一、离职员工 工资 发放
规定
是什么? 《工资支付暂行规定》第九条, 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是: (1)劳动者必须具有主观过错;...
没有劳动合同
离职后工资
多久必须
结算
答:
用人单位依照本法有关
规定
应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
正常
离职工资
怎么
结算
答:
不
结算
的可以通过法律程序结算。二、分析正常
离职
的
工资
按照剔除国家
规定
的节假日后,用月工资出勤天数,再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资,可以到劳动监察部门投诉,还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币...
离职工资结算
时间
规定
答:
因此,公司应该在什么时候
结算工资
合法,一般是员工离职时就应该结算,但各地具体的
规定
是怎样的,可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。法律分析:
离职工资结算
时间规定:不一定,各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与...
辞职后工资结算
有问题怎么办
答:
法律分析:劳动者
离职后
,对
工资
有争议,可以申请劳动仲裁,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《工资支付暂行
规定
》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
劳动法
离职后工资
怎么
结算
答:
4、如果拖欠
工资
数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。无故拖欠工资,是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为,劳动部《对〈工资支付暂行
规定
〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作
了
排除性规定:“无故拖欠劳动者工资指...
杭州
离职工资结算
时间
规定
答:
法律主观:
离职
交接工作时应当同时
结算工资
。《劳动法》第五十条
规定
:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第九条:劳动关系双方依法解除或 终止劳动合同 时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《工资支付暂行...
劳动法员工突然
离职工资
怎么算
答:
法律主观:劳动法
辞职工资结算
1、劳动者提出 解除劳动合同 (辞职)分三种情况:一是,依据第三十七条的
规定
提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照...
劳动法第几条
规定
员工
离职
结清
工资
答:
《工资支付暂行
规定
》中就
员工辞职之后工资结算
问题作出了相应的规定。其中,就要求双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位就应当一次性支付员工的工资,并且工资只能是以法定货币的形式支付。当然,从实践中的情况来看,其实多数时候单位支付辞职员工的工资,往往还是在单位正常应当支付工资的期间才会支付。一、...
辞职工资
发放
规定
答:
一、离职员工工资发放
规定
是什么?《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动法
离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担责任的。但要注意的是:(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算...
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