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离职后恶意扣工资怎么处理
关于
辞职扣工资
答:
劳动者正常
辞职
用人单位
克扣工资
是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定,你提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以
离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。二、快辞。单位存在《劳动...
恶意离职
可以
扣工资
吗
答:
法律分析:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
员工
恶意辞职怎么办
答:
一、员工
恶意离职如何处理
劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失,用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者
工资
,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位...
离职了
公司拖欠
工资如何处理
答:
法律分析:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动...
公司拖欠
离职
员工的
工资
该
怎么办
答:
你好,如果员工经过多次协商和追讨,依然没有结果,那么就应该向劳动行政部门申诉或者去法院申请支付令。下面整理一些相关法律法规,看看拖欠
离职
员工工资因当怎么处理,又应该走那些法律途径,要回自己应得的工资,希望能够帮助到你。拖欠离职员工
工资怎么处理
一 通常,单位欠工资,有客观原因和主观原因,客观...
离职后
一直拖欠
工资
,
怎么办
?
答:
一、已经
离职
公司拖欠
工资怎么办
?1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接 到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 拖欠...
恶意
拖欠员工
工资怎么办
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
员工
离职
门店
后恶意
仲裁后
如何
应对
答:
(六)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 (七)人事行政部将
离职
员工的档案重新归档,同时结清
工资
。 三、员工离职申请书应该怎么写?
辞职
申请书 尊敬的xx人力资源部: 您好! 由于个人职业规划和一些现实因素,经过慎重考虑
之后
,特此...
辞职之后
,
工资
是不是立即结算?!
答:
但如果你没有签署劳动合同,那么被
恶意
拖欠工资的情况,就是很常见的事
了
,这时如果涉及拖欠工资金额数量大的情况,你可以选择到当地劳动局申请劳动仲裁。另外试用期
离职工资
在办理离职手续交接的时候,也会一并计算且发放给离职的劳动者。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或...
老板一直拖欠
工资
,
员工辞职后
,老板也不结清工资,可以起诉对方吗?_百度...
答:
如果
克扣
的
工资
不多,就当做公益事业
了
,没有必要浪费更多的时间去找回为数不多的工资,同时又坏了心情;如果克扣的工资确实不少,那就去找仲裁找法院,时间不多的话也可以请个律师代办。原则是不要用大成本换小成本。需要和单位的老板沟通一下,也不是说
离职
当天就要拿到工资,至少下个月发工资,正常...
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