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离职后拖欠工资两个月赔偿
我是一名
辞职
员工,
公司欠
我
两个月工资
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1
个月工资
)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
我
离职两个月
后公司破产,我的
工资
还有两个半月没发完,有没有
赔偿
?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
离职后拖欠工资
可以要求
赔偿
吗
答:
离职拖欠工资
可以要求
赔偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
离职后
公司
拖欠工资
怎么办
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故
拖欠
劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
离职后工资拖欠
一
个月
怎么
赔偿
答:
每个月十号支付上
个月
的工资,那么如果公司本月十号没有支付上
月工资
,即使是在十一号发工资了,依然属于
拖欠工资
的行为。 对此问题的回答如上,我国法律中规定了在劳动者
离职后
,如果用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外,还可以要求工资额25%的经济
补偿
,...
因
拖欠工资离职赔偿
答:
一、因
拖欠工资离职
,赔偿有哪些1、
拖欠工资辞职赔偿
经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一
个月补偿
,不满六个月的,补偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第三十条【劳动...
离职后
,公司不给我结算
工资
,我该怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因
劳动报酬
、工伤医疗费、经济
补偿
或者
赔偿
金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。《工资支付暂行...
拖欠工资
被迫
离职
怎么
赔偿
答:
因公司
拖欠工资离职
的经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
单位
拖欠工资辞职了
有
补偿
吗
答:
公司
拖欠工资离职
有经济
补偿
。拖欠工资指用人单位超过规定付薪时间未支付劳动者工资。构成无故拖欠工资的,应当依法承担法律责任,但以下情形不属于无故拖欠:1、因为不可抗力造成无法按时支付工资;2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后暂时延期支付;3、其他。工资至少每月...
公司
拖欠工资
被迫
离职
怎么
补偿
答:
一、公司
拖欠工资
怎么举证在
工资拖欠
案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。二、拖欠工资被迫
辞职
的
补偿
标准如下:(1)如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣...
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